基从金薪资和绩效.docVIP

基金销售系统人员薪资和考核制度 第一部分：组织架构 工作方式 基金销售系统以工作方式主要区分为渠道销售和直接销售。 级别划分 以职级分为高级职务和初级职务。 高级职务：财富中心或分公司总经理，总监， 初级职务：客户经理，高级客户经理。 职级责任 1，财富中心或分公司总经理对团队业绩负责，向公司总裁报告。 2，总监负责管理销售团队，团队规模详见考核部分。对团队总业绩负责，向分公司或财富中心总经理报告。 3，客户经理或高级客户经理以个人形式独立开展工作，符合考核要求的可配0~2人的助理团队，对个人业绩负责，向销售主管报告。 四． 渠道部组织架构图 第二部分：薪资构成 销售系统以工作方式主要区分为渠道销售和直接销售，现制定综合管理制度： 高级职务共三类：分公司总经理 总监、团队长。 初级职务：客户经理，高级客户经理。 分公司编制三个TEAM 销售人员合计不得超过24人加行政工作人员不得超过27人，分阶段根据业绩配比人力。 客户经理 薪资构成=基本工资+绩效工资+业绩佣金+人力奖金+年度奖金。 A 基本工资 分公司负责人制定 试用期：2~3个月，计80%。 转正标准：2个月内累计完成100万，下月转正；或三个月完成150万。