我国公务员退出机制的类型、缺陷及其优化.docVIP

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2016-12-20 发布于天津
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我国公务员退出机制的类型缺陷及其优化在我国公务员退出机制明显滞后于日益完善的公务员录用考核培训奖惩等机制因此深入探讨我国现行公务员退出机制优化公务员队伍结构促进公务员勤政廉政等方面显得尤为重要本文拟在简述我国公务员退出机制主要类型的基础上对其存在的缺陷及相应的优化措施略作陈述一主要类型根据年月日正式生效的中华人民共和国公务员法以下简称公务员法规定我国公务员退出机制主要有退休辞职辞退开除四种类型退休公务员法规定公务员达到国家规定的退休年龄男岁女岁或完全丧失工作能力的应当退休同时规定公务员工作年限满

我国公务员退出机制的类型、缺陷及其优化 ; 在我国公务员退出机制,明显滞后于日益完善的公务员录用、考核、培训、奖惩等机制。因此,深入探讨我国现行公务员退出机制,优化公务员队伍结构、促进公务员勤政廉政等方面,显得尤为重要。本文拟在简述我国公务员退出机制主要类型的基础上,对其存在的缺陷及相应的优化措施略作陈述。一、主要类型根据20; 06年1月1日正式生效的《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)规定,我国公务员退出机制主要有退休、辞职、辞退、开除四种类型。; 1. 退休; 《公务员法》规定,公务员达到国家规定的退休年龄(男60岁,女55岁)或完全丧失工作能力的,应当退休。同