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2016年暑假人力资源实习报告范文 为大家准备了22016年暑假人力资源实习习报告范文,希望同学们的能能力更上一层楼。 由于缺乏实践经验，我对民营营企业性质的人力资源管理工工作了解不多，认识不深。为为了能更快适应环境，更好的的开展工作，我特别注重加强强专业知识的学习，坚持“向向同事学、向书本学”的思路路，不断提高业务水平，以弥弥补自身专业知识结构的欠缺缺和阅历短浅的受限。“三人人行，必有我师”，企业中的的每一位和同事都是我的老师师，他们的丰富经验是一笔宝宝贵的财富，是我不断学习的的源泉。为此，我积极向身边边的、同事和前辈们请教，虚虚心吸取他们的宝贵经验，以以他们的工作思路、言行举止止、工作程序和工作方法为榜榜样，规范和纠正自己方法、、思路上的缺陷。另一方面，，通过系统的学习企业人力资资源开发与管理、民营企业党党务管理实务等业务知识，努努力掌握与企业主桥梁工程有有关的工作内容，熟悉工作流流程。 这次实践经历让我发发现，理论与实际的差距：刚刚踏上社会的我跃跃欲试，大大有气吞山河之势，因为我平平时学的知识终于可以派上用用场了。但后来实践发现实际际上我看的只是基本理论学，，尚未具有发展潜力，没有容容入企业。学校主要是通过学学习，掌握观察问题、分析问问题、解决问题的思路和方法法。走进企业才发现作为人力力资源工作者一要熟悉国家人人事劳动及其他法律法规政策策，二要掌握最新的人力资源源理论和技术，三要具备战略略家的某些素质，最重要的是是能够根据外部环境的变化和和企业实际把学到的知识具体体化。因为知识老化速度以加加快企业外部环境变化更快更更复杂，到社会上继续学习才才是理论与实际的最佳结合办办法，大学课堂上学的都是理理论知识，很多案例的分析其其实也都不够真实，而且还会会失去现实意义。工作中的人人力资源管理工作，很多方案案如果用大学的理论知识来做做，最后都实行不通的，甚至至会被全盘否定掉。 要认真真学习业务知识，在工作上争争创佳绩。要成为一名合格的的企业管理层员工，首要条件件就是成为业务上的骨干。对对于我来说，首要任务就是要要学习、熟练掌握业务知识，，始终一积极的工作态度、高高度的责任感和只争朝夕的精精神投入到工作中;要在加强强业务知识学习的同时，踏踏踏实实的做好本职工作，戒骄骄戒躁，争取在自己的工作岗岗位上作出优异的成绩在。 人力力资源其职业道德的基本要求求以及对我的影响 一要有爱爱心：爱职业，爱员工，敬重重领导。二要有责任心：认真真做好工作中的每一件“小事事”。人力资源管理工作事无无巨细，事事重要，事事都是是责任。三要业务精益求精：：时时、事事寻求合理化，精精通人力资源业务，知人善任任，用人有方，追求人与事结结合的最佳点。四要有探索、、创新、团结、协调、服从、、自律、健康等现代意识。五五要树立诚信观念。诚信乃做做人做事之本。 由于人的工工作是最复杂微妙的工作，人人力资源主任这个职位是对个个人品性要求很高的一个职位位，需要以积极的心态去全身身心的投入其中。想成为一个个合格甚至优秀的人力资源员员工具备以下方面的素质： (1)具备公正、忠信、坚坚定勇敢的意志力。相对来说说，只有公正才可以做到无私私，才能够客观地对人力进行行评估、确定，在选拔、推荐荐、使用人才时坚持“唯才是是用”的原则。还要具有坚定定勇敢的意志力才能使自己在在人力资源构造过程和开展自自己的工作中，承受来自于各各方面的压力和挑战来坚持公公正、忠信的原则。 (22)具备广博的社会科学知识识。一方面可充分利用各种社社科学知识或方法。另一方面面，一个人力资源的负责人同同时要和不同专业、不同领域域的人员接触相处，广博的社社会科学知识有住与提高对各各种人才以及各类人才和不同同层次的人才进行验核判别，，也有利于人力资源建立广泛泛的社会关系，为建造单位或或组织所需的人力资源库营造造条件。 (3)具备实现现人力资源有效管理的专业知知识和职业能力。这些知识和和能力包括：人力资源规划管管理和人力资源管理手册设计计的能力职位分析和绩效考核核管理能力;薪酬与福利管理理能力;人力资源开发、培训训能力;人事制度管理能力。。当然，作为人力资源经理还还具备组织能力、领导能力、、表达能力、自信力(以及对对人力资源管理工作的兴趣或或爱好)等其它素质能力。 以上几方面可以看出，，人力资源部的职责工作及对对员工的要求是全面的，在整整个单位中发挥着重要的作用用。 我国热力资源非常丰富富，这是建设社会主义现代化化强国的宝贵财富，但是我国国的人力资源管理状况，尤其其是企业的人力资源管理与西西方发达国家还存在着较大的的差距。如何改善人力资源管管理，充分发挥人力资源的使使用效益，从而实现人力资源源的可持续性发展，已成为每每一个企业所面临的重要课题题。 因此我在针尖公司学到到的不仅仅是职业技能，更可可贵的是学到如何先