九大名企如何看简历　.docVIP

九大名企如何看简历 ?? 萝卜卜青菜各有所爱，用人部门对对于简历的筛选各有不同。在在与人力资源经理交谈中记者者发现，内容的真实性是大家家一致认定的标准之一；详实实、不长篇累牍的简历比较让让人认可；那些精心设计、贴贴着艺术照和写真照的简历，，鲜少用人单位投赞成票。 中国移动通信集团公司 采访对象：人力资源部高高级项目经理刘灵心先生 先看专业再挑学校背景 中国移动采取多种方式招聘聘，招聘会、报纸杂志、猎头头等，用得最多的是网络招聘聘；同时还会针对招聘项目，，进行校园招聘、社会招聘和和内部竞聘。移动已经将很多多工作外包给专业人才网站，，因此在筛选简历、笔试和面面试时都遵循着一个既定的程程序和标准。一个优秀人才应应聘移动，需要经过以下几个个程序：软件系统筛选简历→→人工筛选简历→第一轮面试试→笔试→第二轮面试。自动动软件系统会通过考查五个方方面来挑选简历：学校和专业业、学习成绩、班级排名、英英语能力和项目经验都会是你你应聘中国移动的五大拦路虎虎。中国移动青睐来自重点院院校、专业对口的大学生，而而名校背景、突出的英语能力力、担任过班长、学生会干部部、社团组织者的经历，都会会成为应聘中国移动的加分亮亮点。 ABB（中国）有有限责任公司 言简意赅的简历最受欢迎 ABB 是根据每个职位的的岗位描述和招聘需求来筛选选简历的，之后，人力资源经经理把选中的简历发到对应的的业务部门进行第二轮筛选，，在业务部门经理和人力资源源经理沟通、协商好之后，产产生面试名单。 ABB 欢迎的，长度在在2 到3 页纸比较合适。。个人信息、工作经验的叙述述和招聘职位的要求越接近越越容易赢得入围机会；那些越越精美或者越花里胡哨的简历历并不见得就越受欢迎。简历历的真实内容才是考核重点。。 ABB 会比较注重对方方的相关社会经历，比如参加加过哪些社会活动、是否为学学生干部等。而招聘社会人员员时，对方的工作经验是最受受关注的。ABB集团的销售售人员，也需要严格的专业教教育背景和行业工作经验。 松下电子部品有有限公司 从简历历判断求职者的思维特点 对于市面上蜂拥而现的大贴贴艺术照和写真照的简历，张张科长表示自己不倾向也不赞赞成，他强调企业用人是根据据岗位需求和个人情况来选择择的，简历再漂亮也起不到决决定性的作用，尤其是应届毕毕业生更不该如此制作简历。。 在谈到筛选简历的根据据时，张科长说，针对不同岗岗位的需求，会有不同的考察察侧重点。比如招聘技术型人人才时，看应届毕业生的简历历会比较注重其专业成绩，在在校是否有过相关作品；如果果招聘的是管理型人才，除了了看所学专业和学习成绩外，，还会注重他在校时担任的学学生会工作、参加的社会活动动等。看社会人员的简历时，，除了硬件必须符合招聘岗位位需求之外，主要看他的工作作经历。 张科长认为，简简历行文里透漏出来的信息其其实很重要。对方表述自己的的语言、行文方式、简历撰写写的层次性、逻辑性、流畅性性、重点性，都能流露出作者者的思维特征。 朗讯科技技（中国）有限公司 采访访对象：人力资源部专员毋誉誉蓉小姐 申请职位不明的的应聘者不是朗讯的首选 很多人发来简历只表示希望来来朗讯，却没有说明申请的职职位。如果应聘者连简历都写写不完整，我会觉得不是他能能力有问题就是太过粗心，这这都不是朗讯的首选人才。还还有简历的性别栏中不写男女女，用染色体xy 来表示，，让人哭笑不得。简历版面干干净、符合规范、清晰明了是是最好的，我们通常不在意照照片，但也不要太简单。 细节考查职业诚信信 ? 为此，HR 会关注简简历细节的描述是否冲突。朗朗讯会保存每份投来的简历，，建立简历档案。有一次我看看到两份投递时间不同，但内内容几乎完全相同的简历，但但是前一份简历中有做教师的的工作经历，后一份简历却完完全是做销售的经验。我猜他他无非是想加强销售方面的经经验和背景，增加职位竞争力力。 用数字体体现个人业绩 介绍工作经经历的时候，在某公司工作的的时间，应该精确到月而不是是年。要有公司的全称（也可可对公司做简要介绍），担任任的职位名称及所在部门名称称、主要工作职责、主要工作作业绩等。也可以简要介绍上上下级关系，比如直接上司的的职位，所辖下属的人数等。。 我们更习惯于用数字说说话，“非常出色”、“做出出很大的贡献”这些用词都是是不合适的。最好能够改成““我完成了多少销售业绩，联联系了多少家公司”，如果数数字过于敏感不适宜表达，可可以用百分比，或者用企业的的表彰来表达，还可以写上获获得的证书。 有些不像销销售部门那么容易量化的部门门，比如行政部门，可以通过过办公设备的维护和采购、降降低成本、客户满意度、如何何及时维修等方面做出说明；；HR 部门可以通过客户满满意度、招聘周期、人岗的匹