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上海金融人才开发战略研究
[摘要] 目前,,上海和北京等大城市建设国国际金融中心的竞争如火如荼荼。本文分析了上海建成国际际金融中心的人才发展趋势,,并提出了相应的人才开发战战略。
[关键词] 上海海 国际金融中心 人才战略略
目前,上海和北京、深圳圳三地在建成国际金融中心方方面竞争激烈。建设金融中心心,关键在于能否有足够的金金融人才。本文分析了上海建建设国金融中心的人才需求趋趋势,提出了有针对性地人才才开发战略。
一、上海金融融人才资源现状与趋势
1..金融人才数量与质量现状。。目前上海与世界上一些国际际金融中心城市相比,在很多多指标上均有较大差距。但是是,最令人担心的差距还是在在人才方面。从总量规模上来来说,世界上的国际金融中心心城市,从事金融业的人口达达10%以上,而上海只有11%。纽约拥有77万金融人人才,香港有35万,而上海海不足20万。从质量和结构构上看,上海基础金融人才总总体来看还是供大于求,但高高层次尤其是关键岗位的金融融领军人才极其缺乏,主要表表现在金融新产品开发、风险险控制、营销管理、大额资金金管理和保险精算等领域。 既缺复合型人才,又缺相关关专才;既缺理论人才,又缺缺实务人才。仅以国际公认的的注册金融分析师为例,美国国目前有25000名,香港港、新加坡各有1000名,,而上海才几十名。金融人才才缺口超80万。 目前金融融人才市场的状况是:一方面面金融人才缺口达几十万;另另一方面却是大量金融专业的的毕业生,找不到工作。
2.金融人才培养状况。目目前,上海金融人才的培养体体系主要来自各高校、商学院院、银行系统以及民办金融学学校,其中又以高校创办的金金融或者经济学院为主。如复复旦大学的经济学院、上海交交大的经管学院、华东师范大大学的商学院以及金融与统计计学院、上海大学的国际工商商与管理学院以及上海财经大大学等,银行系中最为典型的的是上海金融学院。上述这些些机构,仅仅培养的是中低层层次的金融人才以及管理人才才,真正最后成为高端人才的的凤毛麟角。
3.金融人人才需求趋势。调查显示,中中资金融机构的高层管理人才才2016年~2016年近近3年的平均流失率在5%以以下,而高级专业人才近3年年的平均流失率则在5%~110%。这两类人才的流动去去向都大致为同行外资、港澳澳台资企业或者同行中外合资资企业。2016年4月,东东亚、渣打、花旗和汇丰四大大外资银行在华正式亮相,随随着金融业的全面开放,各境境外银行和境外投资机构厉兵兵秣马抢滩中国。随着金融机机构的扩展,这个庞大而新兴兴的行业面临的第一个问题、、第一轮竞争——人力资源已已经开始。
据一份外资银银行的调查报告显示,受访的的35家外资银行将有7家预预期雇员会在2016年以前前增加50%,13家银行预预计将以两倍的速度增长。东东亚、花旗、渣打、汇丰在最最近两年内至少增员10000名以上,汇丰银行则表示995%的员工将来自本土。据据上海期货同业出具的数字显显示,目前2016年仅浦东东期货师缺口至少在1万名以以上。
对金融人才的需求求,随着国际金融环境的变化化而变化。上海最缺的是银行行家和金融家,特别是既懂国国内金融又懂国际金融规范运运作的金融人才和专门人才,,如大规模的投资活动,需要要大批高素质的投资管理分析析及决策人才,日益增加的资资本市场活动和金融创新,需需要大批合格的金融监管人才才。
二、上海金融人才资源源开发展略研究
针对上述形形势,上海应加快进行金融人人才开发,形成金融人才开发发战略。
1.高级人才跨国国培养与引进战略。在高级人人才方面,建议先进行内部培培养,制定跨国培养战略。这这一方面有利于形成金融业内内部良好激励机制,另一方面面也有利于形成自己的人才竞竞争优势。目前,国内高校在在高级金融人才培养方面能力力还不足,上海可以学习纽约约、东京等世界著名金融中心心的人才培养经验,与世界著著名金融中心建立金融业高级级人才联合培养计划,把上海海具备潜力的中高级金融人才才送到世纪著名金融中心实际际锻炼、联合培养。
2.校校企共建战略,提升金融人才才教育模式。目前,国内金融融人才培养方面,形成了专业业化的财经院校和其他类高校校共存的格局。专业化财经院院校在金融人才培养方面发挥挥了重要的作用。但是,国内内高校金融人才培养的模式总总的来说比较注重理论、缺乏乏实践,特别是缺乏国际经验验。培养出的毕业生难以满足足国内市场的需求。其中,很很大部分原因是业界和教育界界的脱节造成的。因此,要建建立起能够促使各类不同金融融机构的金融教育相互合作的的互动机制, 防止教育培训训与人才使用相分离、相脱节节的现象发生。金融教育机构构要与人事部门、用人单位密密切协作和配合, 形成紧密密的合作伙伴关系,做到人事事、培训、使用一体化。校企企共建,一方面可以让高校及及时了解金融单位对人才的实实
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