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通过学习本课程，你将能够： ● 懂得智力和智慧的关系和区别； ● 学会在管理工作中听话、出活； ● 明白管理工作天下同理的道理。 ? ? 管理者如何做一个明白人 一、智力有小用 在现实工作和生活中，有些人很聪明，但不见得有智慧；有些人看起来不聪明，却有大智慧。聪明和智力相关，而智慧却与能力相关。 智力在某些方面有很大用处，在某些方面却未必有用。 1.智力有所长 智力常用来评估学习能力，但智力并不是有效学习的唯一因素。实际上，智力是一种偏重认识方面的能力，包括观察力、记忆力、想象力、注意力和思维力五个基本要素，其中，思维力是核心。智力有许多特征，但没有清晰的概念，因此人们一般把看似聪明的人看作“智力高的人”。 智力是人认识事物的能力，主要来自遗传，对人的生存和发展都非常重要。高智力的人记忆力强、注意力强、观察力强、想象力丰富、思维敏捷，无论在生活还是工作中，都能得到较好的发展。 2.智力有所短 在实际生活中，有些事情是智力影响不到的，比如身份的获得、悟性的大小、素质的高低和表现的好坏等。 ?身份的获得 对管理者来说，社会角色和社会地位极其重要。 很多人固执地认为“只要足够聪明聪明，将来我想走多远就能走多远”，这是认知的误区。对于管理者来说，想要获得极高的社会地位，一定的智慧是必不可少的。 ?悟性的高低 所谓悟性，是指以自身经验为基础，以触类旁通的思维习惯为手段，最终找出解决问题方案的