薪酬预算、控制与沟通.pptVIP

学习目的 1.说明薪酬预算对企业薪酬管理的重要性。 2.指明在薪酬预算中需要做出的重要决策。 3.阐述薪酬预算的外部和内部环境对薪酬预算的影响。 4.论述薪酬预算的两种方法。 5.阐明薪酬控制对企业成本控制的意义及其难点。 6.讨论薪酬控制的主要途径。 7.阐述薪酬沟通的目的、意义和步骤。 (二)薪酬预算的目标 1.合理控制员工流动率，同时降低企业的劳动力成本。 2.有效影响员工的行为。 员工流动率 绩效表现 （三）薪酬预算的两大特征 1.薪酬预算的人力资源管理特征 薪酬预算的难点不在于预算的编制，而在于预算实践所反映出来的组织结构和薪酬设计的困难程度。 薪酬预算传递着组织的管理风格和权威，有助于形成特定的组织气质。 2.薪酬预算的灵活性特征 （三）生活成本的变动 关注消费价格指数（CPI） 替代效应 消费结构 消费组合 （四）企业现有的薪酬状况 1.上年度的加薪幅度。 2.企业的支付能力。 3.企业现有的薪酬政策。 薪酬水平政策 领先者、跟随者、拖后者 薪酬结构政策 外部竞争性 VS 内部一致性 等级数量、重叠度、加薪条件 （一）宏观接近法 所谓宏观接近法，是指先对公司的总体业绩指标作出预测，然后确定企业所能够接受的新的薪酬总额，最后按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体的员工。 1.根据薪酬费用比率推算合理的薪酬费用总额 2.根据盈亏平衡点推断适当的薪酬费用比率 盈亏平衡点：收益=固定成本+可变成本 边际盈利点：收益=固定成本+可变成本+股息分配 安全盈利点： 收益=固定成本+可变成本+股息分配+企业盈利保留 1.对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训 2.为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务 3.审核并批准薪酬预算 4.监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈 一、薪酬控制的意义和难点 （一）薪酬控制的含义和作用 薪酬控制，是指为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施。 确定标准和指标 衡量 弥补 （二）薪酬控制的难点 1.控制力量的多样性 正式控制体系 社会控制 员工自我控制 2.人的因素的影响 3.结果衡量的困难性 二、薪酬控制的途径 （一）薪酬控制的对象 劳动力成本=雇佣量×（平均薪酬水平+平均福利成本） （二）通过雇佣量进行薪酬控制 1.控制员工人数（核心 VS 非核心） 2.控制工作时数 （三）通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制 1.基本薪酬 主要体现在加薪上： 原有薪酬过低 根据市场状况进行的调节 更好地实现内部公平 2.可变薪酬 3.福利的支出及其他 与基本薪酬相联系的福利 与基本薪酬没有联系的福利 （四）通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制 1.最高薪资水平和最低薪资水平 2.薪资比较比率 3.成本分析 （五）薪酬控制的实践与思考 14种企业界最常用的控制薪酬成本的方法 1.减少或停止绩效加薪增长。 2.扩大高绩效与低绩效者间的差距。 3.停止招人或裁员。 4.改变福利。 5.为绩效付酬。 6.薪酬按市场定价。 7.改变薪酬奖金构成。 8.减少奖金。 9.实施报酬冻结。 10.使用更多的兼职和临时工。 11.改变管理者报酬计划。 12.制定新的激励计划。 13.制定宽带薪酬。 14.消减报酬。 我国目前控制薪酬的方法主要有: 1.裁员； 2.薪酬冻结； 3.延缓提薪； 4.延长工作时间； 5.控制福利和其他费用支出。 薪酬控制的进一步思考 1.薪酬控制的实质 成本最小化 VS 薪酬成本收益最大化 2.我国薪酬控制战略的选择 从孤立地降低成本转向成本与效益的最优组合，有效提高企业竞争力。 从成本动因入手，做到成本的真正控制。 制定竞争进取的薪酬成本战略。 建立新型薪酬增长机制。 提高劳动生产率。 （一）薪酬沟通的重要性 （二）薪酬沟通中应该注意的问题 应该成为一种良好习惯 保持动态性和灵活性 上升到战略高度 公开、诚实和直截了当 二、薪酬沟通的步骤 （一）确定沟通目标 1.确保员工完全理解有关新的薪酬体系的方方面面； 2.改变员工对自身薪酬决定方式既有的看法； 3.鼓励员工在新的薪酬体系下作出最大的努力。 （三）制定沟通策略 市场策略 技术策略 （四）选择沟通媒介 视听媒介 印刷媒介 人际媒介 电子媒介 （五）举行沟通会议 （六）评价沟通结果 （二）收集相关信息 1.对现有薪酬体系的了解如何？ 2.管理者和员工是否掌握了与薪酬方案有关的准确信息？ 3.员工们对薪酬沟通状况持怎样的看法？ 4.是否掌握了有效沟通的技能？ 收集方式：问卷、目标群体、个体访谈