唱响企业家精神的主旋律.docVIP

唱响企业家精神的主旋律 　　改革开放三十五年以来，中国经济已经实现了跨越式发展，不仅整体经济规模已跃居世界第二位，而且中国是世界上最大的进出口国、最大的制造国，几乎主要的制造品中国产量都是世界第一。2014年，中国有100家企业进入世界五百强，这些成绩值得我们骄傲，但另一方面，中国的企业也好、产业也好，都存在大而不强的问题，产品品质和技术含量与发达国家相比还有相当差距。目前中国经济已走向产品转型升级、产业转型升级的转折点，也是由制造大国向创造大国的转折点。要真正实现这种转型升级，顺利迈过这个转折点，必须实现真正的自主创新。要实现真正的自主创新，就必须大力弘扬企业家精神，把企业家视为时代的英雄，让企业家有更宽、更广、更高的舞台。 　　企业家精神缺失 　　相对于上世纪八九十年代来说，虽然今天中国的经济更发达了，企业更多了，企业的规模更大了，企业的管理水平更高了，产品质量更好了，但在某种程度上说，现在的企业家精神反而不如过去那个时代旺盛了。 　　在八十年代，中国刚刚改革开放，全社会弥漫着一种开拓进取、蓬勃向上的氛围，而且到处都是市场机会，到处都是需要打破的条条框框，因此那个特殊的时代激发了大批人的原始创业精神，成就了一批国有企业的改革家和乡镇企业的创业家，他们有些人现在仍然活跃在这个市场上，如柳传志、张瑞敏、鲁冠球等，也有一些退出了历史舞台，如马胜利、潘宁等；有些人功成名就，也有些人折戟沉沙。无论结果怎样，他们都开创了一个时代，也为后来创业家的成长创造了更宽松的环境和更肥沃的土壤。在我看来，他们取得的经济成就倒是其次，他们的经验和经历是时代的财富，而他们不断开拓创新的企业家精神，最值得我们珍惜。 　　九十年代，在小平同志南巡讲话的鼓舞下，全国掀起了创业热潮，那是一个万马奔腾的时代，也是企业家精神最勃兴的时代，除了良好的政治环境外，当时也是互联网技术和移动通讯技术发展最快的时代，催生了一大批最具创造力的企业，新浪、阿里巴巴、腾讯、百度、华为等都是那个时代创业并成长起来的。 　　进入新世纪之后，随着中国加入WTO，中国企业迎来了最好的发展机遇。这个阶段是中国经济发展最快、最稳定的时期。民众财富快速积累，企业的管理水平、产品质量都上了台阶，中国企业的实力和国际地位也大幅提升。2000年中国才有9家企业进入世界500强，2014年，中国有100家进入世界500强。 　　但是，随着我们企业规模的扩大和市场环境日益健康，企业家精神却有日益萎靡的趋势。其中一个典型现象就是，现在许多企业在外部环境顺风顺水时，发展得都还不错，但面对转型升级的挑战时，则显得手足无措，效果不佳。 　　今天的企业家，相比二十世纪八九十年代的企业家，拥有更丰富的知识，更好的管理理论指导，更先进的管理工具，素质更高的员工，当然也有伸手可及的海量信息，为什么他们面对转型时显得更为困惑？我认为，主要的原因在于，今天的企业家，有许多失去了企业家精神，而变成了单纯的企业管理者或经营者了。 　　企业家的本质就是创业家，但许多企业家早期创业时干劲十足，成功多年之后，很容易产生两种偏向，一是固步自封，沉迷于过去的成绩，不敢再冒风险，不敢挑战自我，因此企业虽然随着市场的扩张而增长，但却失去了创新的灵魂。另一些人则干脆激流勇退，让年轻一辈接班。对于企业家来说，总是要让年轻人来接班的，但是如果不能将企业家自强不息的创新精神传承下去，这种接班注定不会成功。 　　现在的年轻人，尤其是80后90后，具有非常突出的优点，他们的知识丰富、思想开放、敢想敢干。但因为他们成长于相对优越的生活环境，加上中国的教育体制等问题，绝大多数往往是好员工，或者好的职业经理人，却不是好的企业家。因为企业家要冒风险，要付出代价，要承担太多的痛苦。他们中有一些人将创业当成玩票，没有把经营企业当成事业，也就是缺乏一种使命感。这些人，如果让他们接班，往往难以取得大的成功。早期的企业家最大的优点就是使命感，往小里说，这些人都是希望通过创业来摆脱曾经有过的贫困；往大里说，这些人还希望通过创业来回报社会，贡献国家。因为有使命感，他们才能真正忍受痛苦煎熬、才能牺牲自我、才能面对挫折和不理解。 　　今天的年轻人，有太多的职业机会，有太多的生活享受，有太多的大小舞台，因此往往不愿或不坚定地选择创业这条棘荆之路，这是今天我们觉得创业精神不足的原因之一。但是中国要强大，要成为市场经济的领导者，就必须弘扬企业家精神。 　　企业家精神的基本特征 　　企业家精神就像钻石一样，有多个侧面，我曾写过论企业家的七种精神特质。我认为其中最为重要的是三个方面：创新精神、开拓精神和进取精神。 　　创新精神 　　自从熊彼特将企业家精神的核心特点定义为创新精神以来，人们很自然地将企业家与创新联系在一起，并以创新的程度来定义一个企业