从权变观念看网络经济时代企业组织变革　.docVIP

从权变观念看网络经济时代企业组织变革 网络经济是通过电子计算算机网络而进行的经济活动的的总和。20世纪末网络经济济的出现和快速发展，正在彻彻底改变传统企业经营管理的的环境因素，传统经济赖以存存在的价值观、生产方式、交交易方式以及管理模式也静悄悄悄地发生了革命性的转变。。作为经济体系细胞的企业，，其组织形态在这场革命性的的变革中不可避免地从形式到到内容都会发生巨大的变化。。　　一、权变观念中的企业业组织环境因素 (又译杜拉克，Peterr　Drucker)认为：：“世上没有放之四海而 权变理论认为，权变的的最基本原由是变化的环境，，企业组织变革的根本原因在在于企业内外环境的变化，权权变理论中称之为权变变量。。选择新的组织或改革旧的组组织时，必须对这些权变变量量予以充分的考虑，然后才能能依据权变变量的变化采用不不同的组织模式。对企业而言言，最重要的权变变量有以下下几个方面。 1．经济因素素 2．社会因素素 (以生产为主还是以以市场为主)：另一方面影响响着企业的内部管理机制(如如沟通方式和激励方式等)。。 3．技术因素 4．员工素质 (例如家庭办公)、较多多的决策参与权以及有吸引力力的薪资福利计划等。 5．．自然环境因素 总之，任何何企业都有特定的生存环境，，环境的变化是决定管理者采采取权变原则的一个关键因素素。由于社会变得越来越复杂杂，动态性越来越大，企业组组织不断与客