工会在构建和谐劳动关系中的服务价值.docVIP

工会在构建和谐劳动关系中的服务价值 《劳动合同法》的出台和实施，对工会在进一步理顺企业与职工关系，建立适应社会主义市场经济要求的和谐的新型劳动关系方面提出了新的更高的要求。打造“服务型”工会，是工会组织赖以生存的基本保障，是密切党和职工群众联系、创新工会工作的新途径。工会要发挥与广大职工具有广泛联系的优势，进一步构建维权机制，打造服务平台，积极推动解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，不断增强工会组织的影响力和凝聚力。 《劳动合同法》进一步丰富和完善了工会在维护职工权益、构建和谐劳动关系中的职能作用。因此，工会在处理劳动关系时一定要找准切入点，以基本职责为基准，转变工作方式和工作思路，履行各项职能，使企业的改革力度、发展速度与职工的承受程度相统一。 一、工会在劳动关系中的基本作用 基于《劳动合同法》明确了工会在劳动者与用人单位之间形成和实现劳动合同关系中的权利，也就为工会在劳动合同法中的作用提供了依据。这些作用表现在劳动合同关系中的五个方面。 1．对于劳动者在劳动合同关系中的权益认定，工会发挥的是指导作用。劳动合同关系的产生，以劳动者进入用人单位为前提。通过工会的帮助指导，避免劳动者个人在无法明确认定自身合法权益的情况下签订劳动合同。 2．对于劳动者在劳动合同关系中的利益诉求，工会发挥的是表达作用。工会组织就是将劳动者个人的利益诉求集