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面试大全 面试种类和面试技巧 作者：植科系学生办　　点击数：1　　加入时间：2008-11-17 14:54:19 一、面试的种类??? （一）、面试的目的??? 一般来说，面试有以下几个目的：??? 1、考核求职者的动机与工作期望；??? 2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；??? 3、考核笔试中难以获得的信息。??? （二）、面试的形式和种类??? 面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种:??? 1.问题式面试??? 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。??? 2.?压力式面试??? 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。??? 3.?随意(或自由)式面试????即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。??? 4.?情景(或虚拟)式面试??? 由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项