关于对加强xx村党支部书记队伍建设的思考　.docVIP

关于对加强xx村党支部书记队伍建设的思考 关于对加加强xx村党支部书记队伍建建设的思考 党的十七届四中中全会通过的《中共中央关于于加强和改进新形势下党的建建设若干重大问题的决定》，，是党的十七大关于党的建设设总体部署的全面和深化，是是新的历史起点上以改革创新新精神推进党的建设新的伟大大工程的纲领性文件。全会进进一步明确了各领域基层党组组织的职能定位，提出了巩固固和加强党的基层组织的明确确要求和重要举措。进一步重重申了党的基层组织是党全部部工作和战斗力的基础，是落落实党的路线方针政策和各项项工作的战斗堡垒。在农村牧牧区基层党建工作中，明确提提出要按照守信念、讲奉献、、有本领、重品德的要求，加加强基层党组织书记队伍建设设，拓宽农村牧区基层干部的的来源，选拔优秀党员担任党党组织书记。结合我盟嘎查村村党支部书记队伍建设实际进进行了如下思考。 一、嘎查查村党支部书记队伍建设中存存在的主要问题和原因分析 近年来，我盟坚持围绕经济抓抓党建、抓好经济促党建，把把基层党组织建设与推进经济济社会发展紧密结合起来，大大力加强基层党组织的思想、、组织、作风和制度建设，有有力地推动了“三个文明”建建设协调发展，切实发挥了基基层党组织推动发展、服务群群众、凝聚人心、促进和谐的的作用。从总体上来看，全盟盟嘎查村党支部书记队伍比较较坚强有力，富于凝聚力、战战斗力和号召力，能把党的各各项方针政策落实到群众中，，完成好工作任务，能带领群群众致富，有一定的群众威信信。尤其是经过今年7-8月月进行的新一轮嘎查村党支部部换届选举工作，进一步改善善了嘎查村党支部书记队伍结结构，嘎查村书记队伍素质和和“滤布双带”能力得到了新新的提升。 同时，我们也清清醒的认识到全盟嘎查村党支支部书记队伍建设工作仍然存存在着一些问题，如：发展思思路不清、带富能力不强、贯贯彻执行政策不力等，尤其是是通过总结分析今年已结束的的嘎查村党支部换届工作，一一些源头性问题愈显突出，嘎嘎查村党支部书记人选的选择择面正在变窄，直接导致嘎查查村党支部书记岗位选人难、、选高素质人更难问题的出现现。部分嘎查村只能在为数不不多的几个党员中产生嘎查村村党支部书记，一些嘎查村甚甚至选不出党支部书记。嘎查查村党支部书记的整体素质的的提升没有与农牧民整体素质质的提升相适应，无法同经济济社会的快速发展相一致。 对此，我们应清醒的分析和和权衡这一问题的深层次原因因。一方面，随着我盟城乡一一体化和城镇化战略的不断推推进，越来越多的青年农牧民民转移进城，由从事第一产业业转为从事第二、三产业；一一些从农村牧区走出的大学生生、转复军人也更多的偏好在在城镇择业，等等。这是一个个地区经济社会良性发展的具具体表现，也是逐步缩小城乡乡差距的重要实现途径。但这这也不同程度的导致了嘎查村村有文化青年农牧民的减少，，使得发展年轻农牧民党员和和培养嘎查村级后备干部的选选择面变小，不同程度的影响响和制约了嘎查村党支部书记记人选的素质。另一方面，通通过公推直选和双推双考一选选组织制度创新等形式，虽然然使一些有思路、有能力、有有素质的优秀党员，致富能手手党员走上了党组织负责人的的岗位，但是仍然满足不了当当前经济社会快速发展的需要要。可以说，基层党组织负责责人素质不高，带富能力不强强，再好的政策也难以贯彻，，再好的发展思路也难以落实实，再好的发展成果也难以巩巩固。这是在推进农村牧区经经济社会发展和实现城乡一体体化过程中，必须面临的一个个矛盾问题。要解决好这一矛矛盾问题，就必须按照党的十十七届四中全会《决定》提出出的原则和方向，掌握主动，，不满足于过去现成的做法，，以党的建设和组织工作内在在规律为指导，适应时代发展展出现的新问题、新矛盾，积积极探索、勇于创新，从源头头上思考、分析和着手解决，，嘎查村党支部书记队伍建设设问题。 二、加强嘎查村党党支部书记队伍建设的对策 针对嘎查村党支部书记后备人人选面正在变窄，选人难、选选高素质的人更难问题的问题题日益突出，我们就必须以党党的十七届四中全会《决定》》精神为指导，按照守信念、、讲奉献、有本领、重品德的的要求，有效拓宽农村牧区基基层干部来源，特别要选好嘎嘎查村党支部书记，打造高素素质的新农村新牧区建设“领领头雁”队伍。我们的对策是是：本着有利于农村牧区经济济社会发展、有利于农牧民增增收致富的总体原则，总结归归纳我盟近年来开展公推直选选、双推双考一选等方式选拔拔嘎查村党支部书记的成功经经验，借鉴公开选拔县处级领领导干部的做法，打破现有的的选拔任用嘎查村党支部书记记中存在地域、单位、行业、、身份等方面的限制，通过对对全盟嘎查村“目标、分析、、问责、通报、考核”制度的的落实情况，每年对各旗县市市（区）嘎查村进行排序，对对排在末位的嘎查村党支部书书记实行淘汰，在全盟范围内内不限身份和户籍，公开选拔拔一批嘎查村党支部书记