关于团队精神的文章--读团队精神一书的几点体会　.docVIP

关于团队精神的文章--读团队精神一书的几点体会 通读《团队精神神》一书，感悟颇深，收益颇颇大。我感到最大的启发和收收获是，该书告诉人们一个走走向成功的秘诀，那就是，团团队精神是真正核心的竞争力力。这是该书最核心的语言，，也是最引人深思的一句话。。这个命题深刻揭示了团队精精神质的内涵和它所蕴藏的思思想价值，其现实作用是启发发人们：一个人没有团队精神神将难成大事，一个企业没有有团队精神将一盘散沙，一 个民族没有团队精神将难以以强大。因此，要打造具有竞竞争力的团队，就必须从培养养团队精神抓起。这既是该书书畅销的重要原因，也是我们们学习交流的初衷。下面我就就如何培养团队精神，从个体体的角度谈几点粗浅的认识，，不妥之处，望批评指正。　　　 启示之一：要培育团队队精神，就必须强化团结共事事的观念，大力加强协作力建建设。共事先共心，合作心先先合。马克思在论述分工和协协作的时候，提出“协作力””这个概念。这种协作力，就就是一种团队精神。通过学习习，我感到，团结共事的协作作力，是团队精神赖以存在和和建设的基础和条件，没有协协作力就没有团队精神可言。。书中大量的事例也说明这一一点。无论是大雁结伴翱翔蓝蓝天的事实，还是亿万蚂蚁倾倾巢出动搬动巨蟒的寓言，都都启示人们：一盘散沙难成大大业，握紧拳头才有力量。任任何一个团队、成员之间必须须团结一致，大家心往一处想想，劲往一处用，才能无往而而不胜。而这种精神，只有团团结协作，才能创造出触动灵灵魂深处的某种东西，从大家家内心发出“同甘共苦、精神神共享”的呐喊。团结协作，，是一种胸怀，一种气度，一一种品格，一种能力。团结协协作，对党来说是生命，对领领导来说是形象，对我们每个个人来说是本领。团结协作的的集体，能形成 “比铁还硬硬、比钢还强”的巨大力量，，什么事情都好办，遇到什么么困难和风险也能够克服。讲讲话办事，要从增强团结协作作的愿望出发，而不能从个人人恩怨和义气出发，以责人之之心责己，以恕己之心恕人，，胸怀坦荡，谦虚谨慎，相互互尊重，相互“补台”，真正正做到：任务面前多干一点，，不避重；困难面前 启示示之二：要培育团队精神，就就必须强化本领恐慌的观念，，大力加强学习力建设。作为为团队的一个分子，要为团队队做些工作，就必须有一定的的实力，这个实力就是能力，，而能力的提高有赖于学习力力，否则会成“语言的巨人、、行动的矮子”。实践表明，，一个能力强的人，都是善于于学习的人，都是学习力强的的人。书中讲了一个很重要的的观点：“培训是最大福利””。培训是间接投资，虽然不不是今天一投万元，明天就能能产生巨大利润，但只要坚持持下，那些善于学习的个人就就一定能成为赢家。要提高学学习力，我感到，要做到三点点：一是要树立“无边界学习习”的观念。通用电气公司总总裁杰克·韦尔奇，提出“无无边界行动”这个概念，目的的是团队里每个人的创意和才才智不受条条框框限制，让其其都得到充分发挥。我感到，，作为团队，同样，要创建这这种无边界的学习型组织，让让大家无时无刻都在自觉地精精心雕刻自己，从起草文件到到说话方式，从画好一张表格格到接好一个电话，到日常生生活的一点一滴，无时无刻都都在学习中提高，让学习无处处不在、无时不在，处处都是是课堂，事事皆有学问。二是是要倡导挤钻的钉子精神。防防止“知识透支”，不能挂在在嘴上，扔在脑后，而要付诸诸行动；避免“本领恐慌”，，没有捷径可走，惟有加强学学习，不断充实自己。解决问问题的方法只有两个字，这就就是“挤”和“钻”的钉子精精神，工作忙就要“挤”，看看不懂就要“钻”，在“挤””和“钻”中提高能力。三是是要构建“分享学习成果”的的机制。一个团队学习的过程程，就是团队成员思想不断交交流、智慧之火不断碰撞的过过程。如果每个人拿出自己掌掌握的新知识、新技术、新思思想，与团队其他成员进行分分享，集体的智慧就会大增，，就会产生1＋1＞2的效果果。今天我们进行的学习交流流，就是在分享学习成果，变变一人的体会成大家的共同财财富。　　 定行动，没没有创新意识，就无从谈创造造力。加强创造力建设，就必必须把强化创新意识作为主要要内容，自觉克服拘泥传统的的习惯思维、等靠依赖的消极极心理和无所作为的畏难情绪绪，思变革、求突破、谋发展展。　　 启示之四：要培育育团队精神，就必须强化绝对对服从的观念，大力加强贯彻彻力建设。绝对服从，就是毫毫无条件地执行决策者的命令令指示，决不推脱。作为团队队成员必须学会绝对服从、坚坚决贯彻，这是构建团队精神神的基石。书中讲到，美西战战争中，罗文中尉为完成上司司交给的任务，他没有预知环环境恶劣程度的情况，义无反反顾地冒着生命危险完成了使使命，把一封信送给了加西亚亚将军。罗文在接过信的时候候，根本没有问：请告诉我加加西亚将军在哪儿？他只知道道集体需要他这么做，所以他他坚定不移地去执行。在美国国西点军校