关于在公司开展共青团工作的一些设想　.docVIP

关于在公司开展共青团工作的一些设想 青年人是企业中最具活力和和生命力的一个重要群体。他他们在企业发展中的认同感、、参与度、积极度关系到企业业发展的成败。共青团组织作作为党领导的先进青年的群众众组织，是企业发展扎根群众众、依靠群众的重要力量，在在企业发展中发挥着先锋模范范、桥梁纽带、渗透培育等作作用。公司现有青工885名名，约占职工总数的51%，，公司团委下设8个团支部，，共有兼职团干部20名，团团员303名。在工作中，他他们广泛分布在生产一线，是是公司生产建设的主力军，正正确教育、引导、带领青年团团员在生产实践中发挥先锋模模范作用，对促进生产发展，，维护企业稳定有十分重要的的意义。 一、加加强组织建设，提高自身素质质，是共青团工作的立足点 重视和抓好团的组织建设，建建立健全企业共青团工作制度度，规范共青团的工作行为，，是开展和推进企业团工作的的基本前提。公司现有7大公公司，12个党支部，8个团团支部。单位地域分布面广，，人员流动大，广大青工都零零散分布在各班组、车间的生生产一线，而团支部书记基本本都是兼职，本身繁重的工作作，使得他们没有过多的精力力投入到团的工作中，且因为为自身职位限制，工作上缺乏乏执行力度，这些都给团的组组织建设和管理带来很大难度度。 1、坚持以党建带团建建、以党建促团建是加强团的的组织建设的有效途径。企业业团组织开展工作离不开党委委的正确领导和大力支持，及及时地向领导汇报工作开展情情况，得到领导对自己工作的的指导与支持，这是企业团干干部开展工作的关键，也是解解决工作力度的有效方法。以以党建带团建，主要是带动团团的思想建设、组织建设、班班子建设，优化工作条件。通通过建立健全党团目标管理考考核体系，把团建考核纳入到到基层党委考核中，明确考核核指标和分值，进一步加强党党委对共青团工作的指导力度度，使团的工作紧密围绕党政政中心工作，在加强基层党建建的同时，推进团的建设。 2、加强组织内部管理，提高高团干综合素质，是加强团的的组织建设的基础前提。要保保证企业共青团工作的有效运运行，就必须从内部管理抓起起，通过建立健全一系列规章章制度，加大对制度的落实和和考核力度，达到规范工作行行为的目的。公司团委通过团团支部目标管理考核细则规范范了团支部的工作目标和内容容，在每月的政工例会上，通通报各支部的工作情况，加强强党支部对团支部工作的指导导和监督。严格规范团员各类类推优工作的程序，把结果及及时对外公示，保证推优结果果的质量。认真学习团的各项项规章制度，完善团的各类基基础台帐，做好团员的发展和和培养工作，按规定及时缴纳纳团费 3、因地制宜，合理理设置团组织，是加强团的组组织建设的重要保证。公司各各单位地域分布点多、线长、、面广的特点，为开展共青团团工作带来很大难度，支部书书记也因为岗位原因导致工作作范围受到很大限制。因此，，强化内部机构设置，灵活设设置团组织是解决这一问题的的必要举措。例如，紫轩白酒酒厂和本部相隔数十公里，紫紫轩酒业团支部书记在本部的的灌装线工作，工作范围基本本只能局限在本部青年中，白白酒厂里有大量的青工长期处处在无组织的状态下，而旁边边就是种植园、养鸡场、面粉粉厂、粮油加工厂、肉食品深深加工等单位，在这片单位相相对集中的区域应由一个团支支部统一管理， 二、完善激励措施，准准确把握青年思想动态，是共共青团工作的切入点 1、加加强完善激励措施，努力为青青年提供舞台。目前，公司的的基层团干都以兼职为主，他他们在努力做好本职工作的同同时，还要担负起团组织分配配的任务。一方面，本身繁重重的工作，使得他们没有过多多的精力投入团的工作；另一一方面，团组织在加强团干队队伍建设中，比较注重提高团团干素质特别是政治理论素质质，但在调动团干积极性方面面往往是一句话简单带过，没没有真正重视和落实，团的工工作硬性往下压，任务简单往往下分解，缺乏实际有效的激激励措施和手段，其结果往往往事倍功半，有时甚至引起基基层的抵触情绪和行为，影响响了组织目标的实现。组织行行为学的理论认为：需求产生生 2、准确把握青年思想动动态，切实做好青年的维权和和服务工作。企业共青团要很很好的发展，就必须及时准确确地把握广大青年的思想动态态，针对青年人思维活跃，有有朝气，但有些方面还不够成成熟，对事物判断还不够透彻彻，容易受外部因素干扰思想想波动大等特点，通过开展座座谈会、问卷调查、民主生活活会，团员大会等方式正确教教育和引导青年，团干部要通通过团员大会，支委会，收缴缴团费等机会加强和团员青年年的接触和沟通，了解他们的的心声，把准他们的脉搏，把把青年人的真实想法和问题及及时反映给领导，构建好广大大青年和领导之间的桥梁，帮帮助他们解决一些实际问题。。适时组织 三、坚持党的领导，结合工会会工作，围绕企业中心任务，，是共青团工作的重点 共青青团是在党组织的领导下独立