关于村级社会矛盾化解的调研报告　.docVIP

关于村级社会矛盾化解的调研报告 随着市场经济的发展展和人们世界观、价值观的变变化,各种利益观念、是非观观念相互交织与冲突,农村地地区日益涌现出大量不同类别别的社会矛盾纠纷。如何有效效化解社会矛盾，最大限度减减少不和谐因素，成为党委、、政府面临的重大考验。结合合党的群众路线教育实践活动动的深入开展，**镇紧紧围围绕开展化解矛盾纠纷，构建建“平安**”这一主题活动动，对全镇调解工作基层基础础建设、社会矛盾排查、化解解及存在的问题和应对措施进进行了调查研究。 **镇调解组织基本情况况 全镇现有镇村两级调委会会14个，其中镇中心调委会会1个，村级规范化调委会113个，共有专兼职调解员886人。 全镇14个调委会全部达到了了标准化调委会建设要求，一一是制定了“九项制度”，即即岗位责任制度、工作例会制制度、业务学习制度、纠纷登登记制度、纠纷排查制度、纠纠纷回访制度、纠纷信息传递递与反馈制度、工作统计制度度和档案管理制度；二是做到到了“六上墙”，调解人员名名单上墙、调解主任职责上墙墙、调解组织的任务和工作责责任上墙、调解工作的原则和和纪律上墙、调解纠纷的范围围上墙。规章制度的健全统一一、规范透明使调委会工作步步入正规化，调处矛盾纠纷能能力大大增强。 （一）领导重重视，思想统一 思想认识是是一切工作的基础和力量源泉泉，也是做好社会矛盾纠纷排排查化解工作的重要保障。近近年来，镇党委、政府始终把把矛盾纠纷化解工作摆到突出出的位置，当做关乎党的事业业兴衰的大事来抓，从抓什么么到怎么抓，从会议要求到落落实具体工作，从常规工作延延伸到长效机制，不断创新思思路，构筑新型社会矛盾纠纷纷调处体系。 （二）建立了了人民调解员培训制度 我镇镇每年坚持以综治宣传月为平平台、以普法教材为教科书对对全镇调解员进行为期三天的的法制培训。为我镇的依法调调解工作的开展奠定了人力基基础。 （三）建立调解机制制，狠抓落实 1、分级调处处机制。按照“属地管理、分分级负责，谁主管、谁负责””的原则，切实加强组织协调调，严格落实责任制。实行矛矛盾纠纷分级调处制度，各村村（居）调委会以辖区内矛盾盾纠纷摸底排查为主，及时化化解因家庭婚姻、邻里关系等等琐事引发的纠纷，力争将纠纠纷消灭在萌芽状态，做到信信息灵敏、调处及时，小事不不出村；镇中心调委会以调处处化解疑难纠纷，防止民转刑刑案件、群体性事件的发生为为主要职责，确保小事不出村村、大事不出镇。2016年年2月，我镇**村两家村民民因葬坟发生纠纷，两个家族族各自纠结四十余人准备群殴殴，该村调委会得到消息后迅迅速介入调解并及时报 2、联合调调处机制。针对当前矛盾纠纷纷种类复杂化、引发原因多元元化的特点，建立矛盾纠纷排排查联合调处机制，发挥镇调调委会调度和统一协调的作用用，对重点矛盾纠纷及复杂案案件，确定牵头单位和配合单单位，协调各单位上下配合、、共同做好调处工作，构筑新新时期、新形势下的“大调解解”格局。2016年3月，，**村两家村民因山林边界界线不清发生矛盾，两家相互互找茬，矛盾已发展到一触即即发的地步，若不及时处理很很有可能发生群体性斗殴事件件。司法所了解情况后，迅速速与林业站、村委会取得联系系，于3月20日成功化解了了纠纷，消除了矛盾隐患。22016年5月8日上午**一组村民报警警，同组一村民陈某某于5月月7日将其打伤，要求派出所所出警解决。派出所在了解到到陈某某系社区矫正人员陈某某的近亲属后迅速将这一信息息反馈给司法所，并启动警司司联调机制。经过近3个小时时的现场调解成功化解了这起起涉及社区矫正人员的矛盾纠纠纷，防止了民转刑案件的发发生，避免了社区矫正人员再再犯罪，有效维护了社会稳定定，取得了良好的社会效果。。 3、应急处置机制。针对对不同情况、不同类型的突发发事件和重大矛盾纠纷，制定定应急预案，研究处置方法，，形成统一指挥、反应灵敏、、运转高效的应急处置机制。。对群体性事件苗头和重大矛矛盾纠纷隐患，责任领导亲临临一线，综治、公安、司法、、信访等部门和相关涉及单位位迅速赶到现场进行处置，准准确界定矛盾纠纷性质，判断断矛盾的发展趋势，采取有效效措施，解决群众的合理诉求求，控制事态的扩大。确保一一旦发生问题，领导指挥在第第一线，问题解决在第一时间间。在2016年“8·5””洪灾时期，应急处置机制发发挥了重大作用。因为做到了了提前预判、现场劝导，有效效化解了多 4、整合社会力量调解解机制。俗话说“清官难断家家务事”，有些家庭矛盾纠纷纷单纯依法是很难调解成功的的，这就要利用社会力量多方方做工作。2016年4月229日，大岭坡村有两兄弟因因赡养老人发生纠纷而大打出出手，派出所接警出警后调解解未果。5月1日，村调委会会请求司法所介入调解，司法法所工作人员了解情况后诚邀邀了该家族长辈一起调解。经经过近五个小时的努力工作，，最终