hr-z084劳动合同管理规定.docVIP

1.0 目 的 为规范公司对劳动合同的管理工作，更好的保护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，并结合公司实际情况，特制订《劳动合同管理规定》（以下简称“本规定”）。 2.0适用范围 　　本规定适用于与港城物业公司签订《劳动合同》的正式员工。 3.0 管理规定内容 3.1劳动合同的签订： 3.1.1员工一经录用，应与公司签订《劳动合同》。合同文本一式两份，由员工和公司各执一份。综合事务部门负责保管公司所执的一份，并建立劳动合同管理明细进行管理。 3.1.2公司办理招收(聘)、录用手续时，劳动者应出具毕业生学历证书或与原用人单位终止、解除劳动合同的有关证明。 3.1.3劳动合同期限一般为1年； 3.1.4新录用员工的试用期依据国家《劳动法》，按照《江苏省劳动合同条例》约定试用期，一般为2个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期间表现突出者可缩短试用期，提前进行转正。试用期满考核不合格者在试用期结束前解除劳动关系。 4.1劳动合同的变更： 4.1.1劳动合同一经签订，双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。 4.1.2公司或员工任何一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面(合同变更页)送交另一方，另一方应在15日内作出书面答复，经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容；协商不一致或15日内无回复，视为不同意变更劳动合同内容。一方可提