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最新2016年人力资源实习报告样本 为期半月月的暑假实践，我非常重视，，也很认真。因为我们平时只只能从课本上学习理论知识，，能有这样的实践机会，当然然就格外珍惜，希望能够通过过实践学习一些书本学习不到到是知识，积累实践经验，为为日后参加工作打下基础。 由于缺乏实践经验，我对民民营企业性质的人力资源管理理工作了解不多，认识不深。。为了能更快适应环境，更好好的开展工作，我特别注重加加强专业知识的学习，坚持““向同事学、向书本学”的思思路，不断提高业务水平，以以弥补自身专业知识结构的欠欠缺和阅历短浅的受限。“三三人行，必有我师”，企业中中的每一位和同事都是我的老老师，他们的丰富经验是一笔笔宝贵的财富，是我不断学习习的源泉。 为此，我积极向向身边的、同事和前辈们请教教，虚心吸取他们的宝贵经验验，以他们的工作思路、言行行举止、工作程序和工作方法法为榜样，规范和纠正自己方方法、思路上的缺陷。另一方方面，通过系统的学习企业人人力资源开发与管理、民营企企业党务管理实务等业务知识识，努力掌握与企业主桥梁工工程有关的工作内容，熟悉工工作流程。人力资源实习报告告由提供! 这次实践经历让让我发现，理论与实际的差距距：刚踏上社会的我跃跃欲试试，大有气吞山河之势，因为为我平时学的知识终于可以派派上用场了。但后来实践发现现实际上我看的只是基本理论论学，尚未具有发展潜力，没没有容入企业。学校主要是通通过学习，掌握观察问题、分分析问题、解决问题的思路和和方法。 走进企业才发现作作为人力资源工作者： 一要要熟悉国家人事劳动及其他法法律法规政策。 二要掌握最最新的人力资源理论和技术。。 三要具备战略家的某些素素质。 最重要的是能够根据据外部环境的变化和企业实际际把学到的知识具体化。因为为知识老化速度以加快企业外外部环境变化更快更复杂，到到社会上继续学习才是理论与与实际的最佳结合办法，大学学课堂上学的都是理论知识，，很多案例的分析其实也都不不够真实，而且还会失去现实实意义。工作中的人力资源管管理工作，很多方案如果用大大学的理论知识来做，最后都都实行不通的，甚至会被全盘盘否定掉。 要认真学习业务务知识，在工作上争创佳绩。。要成为一名合格的企业管理理层员工，首要条件就是成为为业务上的骨干。对于我来说说，首要任务就是要学习、熟熟练掌握业务知识，始终一积积极的工作态度、高度的责任任感和只争朝夕的精神投入到到工作中;要在加强业务知识识学习的同时，踏踏实实的做做好本职工作，戒骄戒躁，争争取在自己的工作岗位上作出出优异的成绩在。 要扬长避避短，不断完善自己。要正确确的认识自己，在工作中不但但要发扬自己的优点，还要客客观地面对自己的不足之处，，更进一步注重锻炼自己的应应变能力、协调能力、组织能能力以及创造能力，不断在工工作中学进取。 人力资源其其职业道德的基本要求以及对对我的影响 一要有爱心：爱爱职业，爱员工，敬重领导。。 二要有责任心：认真做好好工作中的每一件“小事”。。人力资源管理工作事无巨细细，事事重要，事事都是责任任。 三要业务精益求精：时时时、事事寻求合理化，精通通人力资源业务，知人善任，，用人有方，追求人与事结合合的最佳点。 四要有探索、、创新、团结、协调、服从、、自律、健康等现代意识。 五要树立诚信观念。诚信乃做做人做事之本。 由于人的工工作是最复杂微妙的工作，人人力资源主任这个职位是对个个人品性要求很高的一个职位位，需要以积极的心态去全身身心的投入其中。想成为一个个合格甚至优秀的人力资源员员工具备以下方面的素质： (1)具备公正、忠信、坚坚定勇敢的意志力。相对来说说，只有公正才可以做到无私私，才能够客观地对人力进行行评估、确定，在选拔、推荐荐、使用人才时坚持“唯才是是用”的原则。还要具有坚定定勇敢的意志力才能使自己在在人力资源构造过程和开展自自己的工作中，承受来自于各各方面的压力和挑战来坚持公公正、忠信的原则。 (22)具备广博的社会科学知识识。一方面可充分利用各种社社科学知识或方法。另一方面面，一个人力资源的负责人同同时要和不同专业、不同领域域的人员接触相处，广博的社社会科学知识有住与提高对各各种人才以及各类人才和不同同层次的人才进行验核判别，，也有利于人力资源建立广泛泛的社会关系，为建造单位或或组织所需的人力资源库营造造条件。 (3)具备实现现人力资源有效管理的专业知知识和职业能力。这些知识和和能力包括：人力资源规划管管理和人力资源管理手册设计计的能力职位分析和绩效考核核管理能力;薪酬与福利管理理能力;人力资源开发、培训训能力;人事制度管理能力。。当然，作为人力资源经理还还具备组织能力、领导能力、、表达能力、自信力(以及对对人力资源管理工作的兴趣或或爱好)等其它素质能力。 当前针尖内燃部件制造有限公公司正在深化改革，以强化科科学管理，提高工作质量和办