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毕业论文开题报告 人文管理类 题 目: XX企业高级管理人员薪酬方案设计 学 院： 商学院 专业班级： 工商管理 DZ工商09（2）班 学生姓名： 孙晓丹 学 号： 2011140213 指导教师： 吴价宝（教授） 2012 年 12 月 7 日 淮海工学院毕业论文开题报告 1.课题研究的意义 21世纪是一个充满机遇和挑战的时代，人力资源的竞争也更加激烈。随着我国市场经济发展的完善和深化，企业之间的竞争日趋加剧，而其竞争的根本是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。而人力资源竞争的背后是机制的竞争，特别是高管人员薪酬激励机制，在其中发挥着至关重要的作用，其重要性甚至超过了物质资源。但是，无论是国内还是国外，员工们最关心还是关于自己的切身利益——薪酬！所以，薪酬在现代看来，是首屈一指的敏感话题。 直接影响一个企业的生存和发展是能否建立一个完整的适应该企业的激励机制，因为企业管理的核心是激励。而在激励机制中，最