内蒙古医科大学人才团队遴选考核办法.docVIP

内蒙古医科大学人才团队遴选考核办法 （试行） 为进一步加强人才强校战略，深入贯彻学校第九次党代会精神，全面落实“1512人才工程”，加大人才团队遴选与支持力度，制定本办法： 一、人才团队项目 内蒙古医科大学人才团队是指在学校范围内以凝炼一个可持续的研究方向、组建一个稳定的人才团队、形成一项突破性研究成果为目的，创造自主知识产权成果的青年研究群体，为进一步打造自治区乃至国家级人才团队做好梯队建设。 二、遴选原则 （一）人才团队的遴选坚持统筹规划、整合资源、限额申报、择优立项的原则。 （二）人才项目资助以团队资助为主要形式。其中包括自然科学研究团队和社会科学研究团队。 （三）人才团队的资助经费来源于内蒙古医科大学人才专项资金，每年资助一定数量的人才团队，其中自然科学类和社会科学类原则上按照5:1的遴选比例进行资助。 （四）现已有省级及以上人才团队项目支持的个人不得以主持人身份申报。 三、带头人要求 （一）有较强的组织协调能力和合作精神，在团队中有较强的凝聚力，品德高尚，治学严谨。 （二）年龄在50周岁以下，具有副高级及以上专业技术资格（且具有硕士研究生以上学历）或中级专业技术资格（且具有博士研究生学历）。 （三）具备下列条件中任一项： 1、近五年，以第一作者或通讯作者发表的论文被SCI、SSCI、EI等全文收录1篇以上。 2、近五年，主持过与团队研究方向一致的省部级(含主管部门)科