第五章薪酬管理-单选题2..docxVIP

第五章　薪酬管理（单选题2）1. 企业内部员工持股计划的特点不包括（　　　）。 A、内部员工股不可以流通B、企业改制时，内部员工必须购买C、必须遵守自愿原则D、坚持“风险共担，利益分享原则正确答案： B 分析：P389，倒数第二段至P390第二段，每段的第一句“员工持股具有以下几个特点：内部员工股一般不可以流通（选项A）、内部员工持股自愿原则（选项C）内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持’风险共但，利益共享‘原则（选项D）”。选项B不包括在内。因此选择答案B。2. 《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险不包括（　　　）。 A、工伤保险B、医疗保险C、养老保险D、人身保险正确答案： D 分析：P406 倒数第十二行开始，“《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有：员工因工负伤、残废、死亡保险；员工非因工负伤、残废、死亡保险；员工的医疗保险；员工养老保险；员工的生育保险”。选项D不包括在内。因此选择答案D。3. 企业福利特点不包括（　　　）。 A、稳定性B、潜在性C、延迟性D、普遍性正确答案： D 分析：P405，倒数第三段至最后一段，每段第一句，企业福利特点：“稳定性（选项A）、潜在性（选项B）、延迟性（选项C）”。选项D不包含在内。因此选择答案D。4. 企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（　　　）。 A、自助餐法B、当地定价法C、平衡定价法D