基于生态位的出版企业员工薪酬设计研究.doc

基于生态位的出版企业员工薪酬设计研究 [摘要]：现行的薪酬设计多侧重于岗位价值评估，对个体差异性的体现不够充分，与目前多数企业奉行的“以人为本”文化理念有所违背。将生态位概念导入人力资源管理中，使研究视角聚焦员工个体的生存和发展，通过测算员工生态位进行精准激励，对于加强企业人力资源开发工作具有重要现实和指导意义。 [关键字]：出版企业 生态位 薪酬 1、引言 随着社会生产中技术含量的不断提高及内涵式再生产方式的扩展，人力资源的重要性日益凸显，并以其特有的价值性和独特性逐步成为企业核心竞争力的重要组成部分，重视人力资源开发和激励成为企业提升竞争力的必然要求。出版业作为文化产业的重要组成部分，出版业的发展程度将对推动社会主义文化繁荣发展具有重要意义。伴随着出版业开放度的提高，民营出版经济的崛起，网上书店的冲击，出版业由国有企业占据垄断优势地位的格局被打破，导致出版行业各企业的竞争程度加剧。然而企业的竞争归根结底还是人力资源的竞争，特别是以内容生产为主的出版业，人力资源更是其可持续发展的决定性力量和战略性资源。有效利用现有人资源 N=f(Xi) N为个体在环境中的生态位值，Xi为决定每个人环境中位置的影响因子，即生态位影响因子[3]。本文关于人力资源生态位的研究均采用和参考颜爱民的相关理