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哈利餐饮有限公司人力资源管理问题分析 一 、人力资源管理的基本原理 （一）人力资源管理的基本含义 人力资源管理,是超越昨天人事管理的一种新思想与新观点.人力资源管理是从经济学角度来指导和进行的人事管理活动,即人力资源管理,是在经济学与人本思想知道下,通过招聘,甄选,培训,报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化 （二）人力资源管理的功能 管理功能,在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用.人力资源管理的功能是多方面多层次的,但主要表现在以下几方面: （1）政治功能.政治有广义与狭义两种.广义的政治相对于国家社会而言;狭义的政治则相对于比较具体的组织而言,指组织中的方针政策,政权,政令,行政活动等等. （2）经济功能.人力资源管理的经济功能主要体现在两个方面,一是通过选拔,培训,考评及报酬等人力资源管理形式,最终满足经济增长对人力资源的需要;二是人力资源管理过程本身对组织可以做出一定的经济贡献 （3）社会稳定功能.人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面。 （4）其他功能.除上述三种功用外,人力资源管理还具有配置与促进的功用。 在一定程度上,人力资源管理的组织促进功用,是通过人力资源管理机制及其行为来实现的。 （三）人