(hy3-05)员工休假管理规定.docVIP

员工休假管理规定 1 目的 为了规范公司的休假管理工作，特制定本规定。 2 适用范围 本规定适用于公司全体员工（含返聘员工）。 3 职责 3.1 各职能部门、生产部门领导应根据工作安排与实际情况核准假期种类及时间。 3.2 行政部负责员工休假的备案。 3.3 行政部负责受理申诉。 4 管理规定 4.1 休假的种类 假期分为“带薪假”、“部分带薪假”和“不带薪假”三大类。员工可用“带薪假”抵扣“部分带薪假”及“不带薪假”。 4.1.1 带薪假 4.1.1.1 国家法定节假日 元旦、春节等法定节日，按政府发布的时间休假。 4.1.1.2 年休假 （1）公司员工，工龄满1年以上、10年以下者8天，工龄满10年及以上者15天，年休假不含双休日及国家法定节假日。公司新进员工，工龄满1年以上的，当年度年休假天数，按照在日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。1）由公司及各部门领导根据工作安排决定是否批准员工休事假，休事假须在员工考勤部门申请，按程序审批。 （2）全年事假累计1个月及以上者，休假期间的社会保险金、住房公积金的单位应缴部分由个人支付。 4.1.3.2 学习假 员工到公司外参加注册师考试辅导学习、学历教育等