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学习情境三 员工培育 任务一 制定员工培训计划 人力资源管理课程 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 知识 目标 能力 目标 学习目标 任务一 制定员工培训计划 了解员工培训、培训计划的基本内容 明白培训计划对培训开展的重要性 掌握培训计划的制定流程 能根据企业业务发展和员工需求制定 企业员工培训计划 能够起草员工培训计划书； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训计划的总体目标、原则与要求 1 2 3 4 员工培训计划应包含的内容 培训计划的准备---培训需求分析 授 课 内 容 员工培训的含义、内容 任务一 制定员工培训计划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 任务引入 小张是某建筑设计公司的人力资源部刚上任的培训主管，公司刚刚去校园招聘了15个不同专业的毕业生，有建筑专业的，有广告设计专业的，还有管理类专业的。人力资源部总监要求小张用一个星期的时间完成这15个新员工的入职培训，使新员工迅速进入工作角色，顺利融入企业。 如果你是小张，你将如何制定新员工入职培训计划？ 任务一 制定员工培训计划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工作能力 教育培训 自学成才 模仿他人 全新独创 接受教育 参加培训 人获得工作能力的主要途径 知识链接 任务一 制定员工培训计划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 知识链接 一、员工培训 含义 培训是指通过传授知识、更新观念及提高 技能等方法，使其具备完成本岗位目前或未 来工作所必需的基本技能，及提高工作绩效 的一系列活动。 目标 使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，以适应企业新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。 任务一 制定员工培训计划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 知识培训 技能培训 态度培训 一般知识、专业知识；事实知识与程序知识学（认知领域） 与岗位匹配的技术、能力（技能领域） 世界观、价值观、职业道德等（情感领域） 知识链接 培训内容 任务一 制定员工培训计划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 对象：全体员工 内容：与工作有关 目的：改善绩效 主体：企业 内涵 任务一 制定员工培训计划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Click to add Title 1 使员工适应变化发展的环境 1 Click to add Title 2 满足员工个人发展的需求 2 Click to add Title 1 能弥补学能差距 3 Click to add Title 2 改进在现有职位的业绩 4 Click to add Title 1 为今后可能的提升做准备 5 培训的作用 知识链接 任务一 制定员工培训计划 Evaluation only. Created with Aspo