16秋西南交《人力资源管理A》在线作业二 辅导资料.docVIP

西南交《人力资源管理》在线作业二 一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。） 1. 人力资源的关键特征是（ ）。 . 能动性 . 时效性 . 社会性 . 稀缺性 . 可变性 正确答案： 2. 目标管理最突出的特点就是强调( )。 . 计划与执行相分离 . 过程管理与全面控制 . 成果管理与自我控制 . 自我考评与全面控制 . 过程管理与自我控制 正确答案： 3. 将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法是（）。 . 情景模拟资料 . 笔试 . 心理测试 . 面试 正确答案： 4. 帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ ）。 . 员工上岗前培训 . 员工转岗培训 . 管理人员培训 . 新员工入门培训 正确答案： 5. 从激励内容的角度可以分为（ ）。 . 正激励和负激励 . 内激励和外激励 . 口头激励和书面激励 . 物质激励和精神激励 正确答案： 6. 对于性质不稳定的绩效指标，评估周期要（）。 . 固定 . 无所谓 . 相对短一些 . 相对长一些 正确答案： 7. 美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 . 年功序列制 . 注重市场调节 . 终身雇佣制 . 其他 正确答案： 8. 人际关系学说的代表人物是（ ）。 . 泰罗 . 孔茨 . 巴纳德 . 梅约 正确答案： 9. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。 . 工作职责 . 工作环境 . 工作权限 . 工作中晋升 正确答案： 10. 确定企业培训需求分析需从企业、（）和个人３个方面来进行分析。 . 市场 . 目标 . 环境 . 工作 正确答案： 11. 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ） . 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 . 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 . 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 . 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 正确答案： 12. 张先生是一家企业的经理，创业初期，公司里只有１２个员工，每个人都由张先生直接管理。随着规模的扩大，张先生聘请了一位副经理，由他处理公司的具体管理事务,自己专心于企业的战略经营，有什么事情都有副经理向其汇报。则公司的沟通网络（）。 . 由轮式变成了Y式 . 由Y式变成了轮式 . 由轮式变成了链式 . 由链式变成了环式 正确答案： 13. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。 . 开发的连续性 . 时效性 . 再生性 . 生物性 正确答案： 14. 不属于外在薪酬的是（ ）。 . 福利待遇 . 直接薪酬 . 间接薪酬 . 非财务报酬 正确答案： 15. 奥德弗RG理论中提出的生存需要类似于需要层次论中的（）需要。 . 生理 . 安全 . 尊重 . 生理与安全。 正确答案： 16. 所谓“需要”，是指（）。 . 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态 . 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因 . 愿望、念头、理想的形式表现出来 . 需要在动机的基础上产生 正确答案： 17. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。 . 多因性 . 多维性 . 动态性 . 不确定性 正确答案： 18. 企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。 . 培训 . 岗前培训 . 脱产培训 . 在职培训 正确答案： 19. 通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。 . 近期效应误差 . 晕轮效应误差 . 偏见误差 . 暗示效应误差 正确答案： 20. 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（ ）。 . 近期效应误差 . 晕轮效应误差 . 偏见误差 . 暗示效应误差 正确答案： 21. 四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是（） . 轮式沟通网络 . 链式沟通网络 . 环式沟通网络 . Y式沟通网络 正确答案： 22. 人力资源的宏观配置，包括部门配置与（ ）。 . 成本配置 . 供给配置 . 个体配置 . 地区配置 正确答案： 23. 动机可定义为（ ）。 . 一种需要 . 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因 . 一种目标 . 做