房地产操节盘.docVIP

房地产项目操盘手册 默认分类 2009-10-15 10:09:05 阅读320 评论0 ??字号：大中小?订阅 ? 第一章 进场前 第一部分 营销组织 ? 一、人员的筛选： ? 1、选简历：对简历的挑选和面试的安排可以设定主选简历和备选简历，在主选简历不能实现招聘需求时，可以从备选简历中挑出备选人员进行面试。要快速从成堆的简历中挑选符合资格者，可以从以下几点考虑： 1)?????? 是否随简历附应征信；应征信中有否对职业的发展和工作的职责有清晰的描述； 2)?????? 简历是否简明通顺，是否草率，是否有错别字：是否有较长时间的空档；换工作的频率是否过快； 3)?????? 简历中能展现自身的才华和特长； 4)?????? 简历中的从业公司是否名牌或执行过重点项目； ? 2、面试： ??????? 让面试者填写一份应聘人员资料登记表。 ??????? 面试的时间视招聘职位而定，普通岗位一般控制在20分钟左右。 ??????? 面试人员主要评估应聘人员是否符合岗位的基本要求。 ※面试的精神面貌 ※谈吐是否流畅 ※简历的真实性 ※专业表现能力 ※其他才华体现 ? 3、面试中提问： 1)?????? 简历的真实性 ??????? 你的上一份工作作出过什么成绩？或者你的从业业绩？ ??????? 能否具体介绍一下你以前参与（负责）过的项目？ ??????? 能否介绍你从业中最得意（尴