2013工伤管理办法.docVIP

附件： 企业工伤管理办法 为进一步提高企业安全管理水平，增强职工安全生产意识，规范公司工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故发生率，依据《工伤保险条例》，结合公司实际，并征求公司工会及职工代表意见，特制定本办法。 一、工伤预防 （一）明确工伤管理职责，加强工伤管理 1、各直属企业应成立以矿长为组长的工伤管理领导组，全面负责本企业的工伤预防及管理工作。 2、各直属企业必须接照管理中心《重大安全隐患排查制度》做好安全隐患排查工作，确保企业安全生产。 3、各直属企业应采取积极有效的措施控制工伤事故发生率，决不允许违章指挥、强令冒险作业?。 4、各直属企业应按照相关规定教育职工遵守安全管理规定，培训职工掌握安全操作规程。 5、各直属企业一线作业的科队长及车间主任是工伤事故的现场负责人，必须及时如实报告工伤事故，不得瞒报虚报。 6、各直属企业人力资源科确定一名工伤管理人员，负责工伤职工的救治、工伤认定的申报、工伤保险费用的结算等事宜。 （二）办理工伤保险 1、各直属企业必须及时与录用的新职工签订劳动合同，并在其上岗当日网上办理工伤保险参保手续。 2、各直属企业必须于录用之日起15日内为新员工在人社部门办理好相关工伤管理手续。 二、工伤救治 （一）现场处理 1、发生工伤事故，事故现场作业人员须向上级主管部门负责人员报告，发生重大伤亡事故必须按《事故调查处理办法》及时上报管理中心安全调度指挥中心。 2、工伤管理相关负责任人员应第一时间赶到事故现场，积极组织救治工作，轻者公司医疗室急救包扎，重者迅速联系车辆将伤者送往工伤保险定点医疗机构救治。 （二）工伤治疗 1、工伤职工首次急诊抢救可就近治疗； 2、工伤人员治疗工伤必须到县级以上正规工伤保险定点医疗机构进行治疗，不得擅自到私人门诊和非公立医疗机构治疗，否则公司有权拒付医疗费； 3、工伤职工因伤情严重需转上级医院治疗，必须由原治疗医院出据转院建议书，并经各直属企业负责人批准后，方可转院。若确属情况紧急，必须立即转院治疗的，可电话通知，事后补办相关手续。 三、工伤申报 （一）工伤初步审核认定 各直属企业发生职工人身伤亡事故后，工伤管理相关负责人应严格按照《工伤保险条例》十四条、十五条、十六条规定初步审核是否属于工伤。 （二）工伤申报 1、符合《工伤保险条例》规定工伤条件的伤亡事故，职工所在科队、车间负责人应在24小时内将工伤事故报告报送至人力资源科； 2、由于交通事故或其他原因造成的职工伤亡事故，科队、车间负责人应在第一时间向公安交警部门报案，并及时通知职工家属。符合《工伤保险条例》规定的工伤条件的，将事故报告单送往人力资源科，并由职工家属向事故管理部门反映事故经过，并将相关部门经调查后出具的事故证明及责任认定等相材料送公司人力资源科，由人力资源科向社保部门申报工伤。同时按照《工伤事故调查处理制度》向管理中心安全调度指挥中心报告。 3、人力资源科收到工伤申报资料后，应在五日内了解事故发生原因及伤亡情况，经审核后，必须在事故发生后30日内向社保部门申报工伤认定。 4、发生工伤事故，职工所在科队、车间负责人或职工本人必须及时向各直属企业工伤管理领导组如实申报，若拒报、瞒报或迟报，严厉追究相关责任人员的责任。 5、发生重大伤亡事故，各直属企业负责人必须按照《工伤调查处理制度》向管理中心安全调度指挥中心报告。 四、工伤保险待遇 （一）各直属企业依法为全体职工参加工伤保险，职工工伤保险待遇原则上严格依据《工伤保险条例》、《山西省实施＜工伤保险条例＞试行办法》、《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》等相关法律、法规的规定执行。 （二）职工应到县级以上工伤保险定点医疗机构治疗工伤，住院期间的医疗费由公司垫付；职工病情好转，医疗机构建议出院的，办理出院手续，职工拒不出院的，停止垫付医药费，发生的费用由职工本人承担。 （三）职工由于第三人的侵权行为造成的伤病，各直属企业不予垫付医疗费，其医疗费用应由第三人根据责任大小依法承担；第三人的侵权行为造成的伤病被人社部门认定为工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，个人或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付。 （四）工伤职工住院伙食补助费标准为每人每天30元；工伤职工到市以外就医乘坐长途公共汽车、火车（不含软座和软卧）发生的交通费用据实报销；工伤职工因伤情特殊需要乘坐火车软座、软卧或选择普通交通方式，需报公司工伤管理人员同意后方可报销；工伤职工到市以外就医的食宿费标准为每人每天50元，住宿费实行费用限额管理，标准上限为市内每人每天80元，省内每人每天100元，省外每人每天120，医院外待诊住宿五天以内的费用在标准上限内凭据报销。 （五）工伤职工住院期间，原则上由公司派专人护理，工伤职工家属提出自行护理的，护理人数