市学校常规工作考核自查报告自查报告.docVIP

市学校常规工作考核自查报告自查报告 在上级领导和各部门的关怀和支持下，我校以办“学生喜欢、家长满意、教师幸福、社会知名的学校”为宗旨，以抓好教师队伍建设为中心，以实施素质教育为主线，以提高教育教学质量为重点，力求“发展科学化，管理规范化，环境人性化，教育有效化，校园活力化”，各项工作都取得了满意的成果。老师们默默奉献为人师表，同学们乐学善思文明礼貌，学校品牌得到明显提升。 对照《学校常规工作考核评分表》，我们逐条认真进行了自查，总分100分，学校自评部分总分87分，自查得分87分，加分41.15分，总计得分128.15分。自查结果汇报如下： 一、管理规范：办学章程和管理制度健全。 制订了《锦堰学校三年发展规划（2012.9--2015.8）》，目标明确，措施有力。本着人性化管理和严格管理相结合的原则，结合上级有关精神，办公室、教导处、德育办相继建立健全了《教职工基本工作规范》等一系列管理制度和考核办法，规章制度健全，《安全管理制度》、《安全应急预案》、《食品卫生管理制度汇编》、《工会工作制度》、《锦堰学校绩效工资考核分配实施方案》、《档案制度》等制度汇编成册，《教职工岗位职责》公示上墙。学校、部门工作有年度、学期工作计划，计划执行好，有总结。定期召开各类会议，有记录、有检查、有小结。档案资料立卷科学，行文规范，数据真实、准确，系四川省档案工作规范化管理三级单位。 二、依法管理 （一）依法治校 依法规范办学，认真贯彻落实国家方针、政策、法律法规、上级文件精神，有方案，有措施，有检查，有小结。 认真落实常规管理，规范办学行为，认真切实贯彻执行了市教育局 “抵制有偿补课”等文件精神。紧紧围绕打造高效课堂这个中心环节，实行过程管理、动态管理、目标管理和绩效管理。绩效工资考核分配实施方案包括了教师绩效考核细则、班主任绩效考核细则、教辅后勤人员考核细则、教职工超课时津贴实施细则、教职工基本规范、教研组考核细则、教学质量目标期末考核细则、德育活动津贴发放方案、教育教学成果奖艺体活动奖励制度等系列考核制度，考核全面、科学。 （二）校务公开：都江堰市教育局校务公开示范学校 设置了专门的校务公开展板，建立健全了校务公开，民主监督，社会参与的现代学校管理制度;校务公开的原则、内容、形式、程序等符合相关要求；教代会机构健全，有参与学校重大决策、评优晋级等议事记载。 本年度共计公示82次。学校绩效工资分配办法、评优推先工作以及关系学校发展稳定的重大事项，都经过广大教职工充分讨论，经教代会通过。本年度共召开教代会 7次，对学校三年规划、财务收支情况、绩效工资、超课时津贴方案、民主评议干部、评优推先等重大事项进行研究、审议和通过。 （三）民主管理 从德勤能绩廉等方面认真开展了20**年民主评议学校领导干部工作。领导班子称职及以上90.3%，王安建校长称职及以上93.5%。 三、作风建设 （一）党风廉政建设： 要求领导班子以新的教育理念为先导，用科学的理论武装头脑，树立并强化领导班子的“七个意识”（包括责任意识、管理意识、公仆意识、创新意识、和谐意识、奉献意识），开展了保持党的先进性纯洁性为主题的党员干部作风教育实践活动，签订了教育系统干部作风教育实践活动学校公开承诺书，学校行政班子团结、勤政、廉洁、高效; 认真开展了基层组织建设年活动，认真完成了规定动作，并创造性地开展了自选动作，党支部、党员作用发挥好,党风廉政建设达标。 荣获了20**年廉政文化进校园活动优秀学校一等奖、都江堰市创先争优先进基层党组织等荣誉。 （二）师德师风 本学年开展主题师德师风教育活动8次。去年10月25日、12月6日分别组织学习了《厚德载物 大道树人》的第四、五章，12月27日下午，举行了“在职教师抵制有偿补课承诺签字仪式”，全体教师签订了抵制有偿补课承诺书；20**年元月11日上午10时，全体师生集会，发放了“都江堰市教育局关于在职教师从事有偿补课的处理办法告家长书”。今年4月16日，全体党员学习了菊美多吉先进事迹。去年9月19日，全体教职工观看了中央电视台教师节特别节目shy;“至高荣耀”，加深了对“教师”----至高荣耀这一名词内涵的理解，更加明确了肩负的重任。去年11月，全体党员、全体教职工学习了十八大会议精神；去年 12月8日，为庆祝“一二.九运动”，加快青年教师个人成长，开展了“青年教师沙龙”活动。 认真开展了年末的师德师风测评，满意率99.95%%；建立了师德师风建设专题档案，不存在师德失范行为。 （三）劳动纪律 深入推进“县管校用”，建立教职工进退机制；建立城乡互动机制，完成教师交流任务。本学年，借调我校交流教