2009年市直属企业普法依法治理工作目标管理实施细则.docVIP

2009年市直属企业普法依法治理工作目标管理实施细则 制表：市委依法治市办公室 项目 具体目标及分值 证明材料 考评标准 基础工作 （40分） 1、领导班子听取普法依法治理工作情况汇报，召开会议研究部署普法依法治理工作。（6分） 有关文件、汇报材料、会议通知和纪要。 未召开会议研究普法工作扣3分；领导未听取汇报扣2分；证明材料不全扣1分。 2、制定本部门、本单位年度普法依法治理工作要点（计划）、目标管理实施细则并按时上报。（4月末前）（6分） 相关文件。 未制定工作要点扣3分；未制定目标管理实施细则扣3分；未按时上报各扣1分。 3、按时报送工作总结、大事记等材料，半年总结6月20日前报送，普法依法治理工作大事记11月6日前报送，年终工作总结材料11月20日前报送。（6分） 相关材料 少报一项各扣2分；未按时上报各扣1分。 4、每月及时上报普法依法治理工作信息，全年被《哈尔滨法治》采用6条。（6分） 简报、信息、刊物样本。 采用信息少一条扣1分。 5、接受市委依法治市办公室的不定期督促检查。（10分） 市办认定。 按检查情况给分。 基础工作 6、按要求及时完成市办下达的各项工作任务。（6分） 相关材料。 按完成情况给分。 开展“法律进企业”活动（60分） 7、认真总结“法律进企业”工作经验，并按要求参加全市“法律进企业”座谈会，积极上报经验材料。（5分） 相