组织行为学(1、2章)修改版课件.pptVIP

组 织 行 为 学 INTRODUCTION 一、什么是管理？ 二、人在组织中完成哪些管理职能？ 三、具体到五大管理职能 四、以上这些问题正是OB所关注和研究的问题 第一章 导论 §1.1 组织行为学的概念与学科性质 一、组织行为学的概念 定义：组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。 这一概念包括以下含义 1．研究对象和范围。 2．组织行为学是综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学等一切与人的行为有关的学科的知识和研究成果，来研究一定组织中人的行为规律的。 3．用系统分析的方法研究一个组织中人的行为规律。 4．研究的目的。 系统分析方法： 从组织活动的一定目的性和功能优化的控制要求出发，按照事物的系统性把对象放在系统形式中加以考察，这就是系统方法。 该法要求从事物的系统性出发、始终着眼从总体的部分（要素）、部分与部分、整体与外部环境之间的联系、相互制约的关系中把握对象。 研究目的： 二、组织行为学的性质与特点 1．性质： (1) 跨学科性 (2) 层次性 (3) 权变性 (4) 科学性 (5) 实用性 2．对组织行为学有贡献的学科(参见图1－1) 三、组织行为学面临的挑战与机会 1．改善质量和生