2015南大网院薪酬管理第2次作业(答案最全)导论.doc

作业名称：薪酬管理第2次作业作业总分：100??通过分数：60起止时间： 2015-11-2 至 2015-11-28 23:59:00标准题总分：100详细信息： 题号:1?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（ ） A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬 正确答案:A 题号:2?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（ ） A、绩效导向的薪酬结构B、工作导向的薪酬结构C、业务导向的薪酬结构D、技能导向的薪酬结构正确答案:B 题号:3?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在本企业应该获得的报酬，该方法称为（ ） A、能力定价法B、产出定价法C、与绩效相关方法D、市场定价法 正确答案:D 题号:4?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（ ） A、总和B、比重C、比率D、级差正确答案:D 题号:5?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是 （ ） A、班组奖励计划B、收益分享计划 C、利润分享计划D、工资增长计划正确答案:C 题号:6?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是（ ） A、 薪酬成本B、薪酬支出C、薪酬计划D、薪酬预算正确答案:D 题号:7?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（ ） A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪正确答案:B 题号:8?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括（ ） A、基本工资B、养老金C、绩效工资D、激励工资正确答案:B 题号:9?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（ ）A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系 正确答案:B 题号:10?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是（ ） A、薪酬变动率B、薪酬结构C、薪酬区间中值D、薪酬区间正确答案:C 题号:11?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括（ ） A、 基本工资B、养老金C、绩效工资D、激励工资 正确答案:B 题号:12?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（ ） A、 薪酬等差B、薪酬差距C、薪酬区间D、薪酬中值 正确答案:C 题号:13?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是（ ） A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系正确答案:C 题号:14?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（ ）A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平正确答案:A 题号:15?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（ ）A、薪酬结构B、薪酬要素C、薪酬等级D、薪酬差距 正确答案:B 题号:16?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容: