某公司员工项工号管理制度.docVIP

员工工号管理制度 1.目的 为进一步规范公司员工工号管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强信息化和标准化建设，现结合实际，特制定本制度。 2.适用范围 适用于公司所有员工,目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入职的新员工，均按照本规则进行工号编制。 3.职责 3.1人力资源部是公司员工工号的归口管理部门，负责工号的编制以及管理、注销工作，督导本制度实施等。 3.2各部门确保本制度在本部门严格执行。 4.管理内容和规定 4.1工号编制说明及规则 4.1.1员工工号由工作单位识别码和个人信息识别码共11位数字构成，具体排列顺序为： 公司工作部门识别码 个人信息识别码 公司代码 大部门代码 小部门代码 人员类别 入司年码 入司月码 个人流水代码 X X X X XX XX XXX 4.1.2公司及部门代码编码规则如下 分类项目一 数字代码 分类项目二 数字代码 总代码 公司 **电子 1 1 总经办 0 人力资源部 1 01 文控中心 2 02 行政部 3 03 ..... ..... ..... 制造部 1 制造一部 1 11 制造二部 2 12 制造三部 3 13 TO制造部 4 14 工程部 2 / 0 20 品管部 3 / 0 30 工务部 4 / 0 40 财务部 5 / 0 50 资材部 6 / 0 60 临时人员 7 / 0 70 4.1.3人员类别代码编码规则如下 人员类别 直接人员 间接人员 支持管理人员 技术人员 销售类 生产人员 工务人员 管理干部及后勤人员 工程、品管普通人员 内勤、外勤普通人员 数字代码 1 2 3 4 5 4.2 工号管理 4.2.1 新员工入职当天即在人力资源系统自动生成编写工号，且工号与其他系统信息中编号一致，以便做好各项信息交换。 4.2.2 员工号在公司内部具有唯一性和专有性，不得变更和混淆;员工异动时工号不变;离职员工工号自离职之日起该工号作废,不再分配其他人使用，但须记录人力资源系统，备案备查。 4.2.3离职后又复职的员工，原则上用新工号，如用老工号，须经公司领导批准。 4.2.4人力资源部每月定期更新包含员工工号的花名册，备案备查。 5.附则 5.1 本制度拟定和修改由人力资源部负责，经总经办审批后执行。 5.2 本制度由人力资源部负责解释。 5.3 本制度自批准之日起实施，原有工号规定自行废止。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。 　　睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的老虎按捺不住，终于大吼一声，跳下了悬崖。 　　黑白老鼠听到老虎的吼声，惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗，双双负伤逃走了。 　　励志大道理：生命中会有许多险象丛生的时候，困难