高级行政管理人员管理办法.docVIP

路桥集团国际建设股份有限公司 高级行政管理人员管理办法 （2007修订本） 第一章 总 则 第一条 为适应社会主义市场经济的需要，加强对路桥集团国际建设股份有限公司（以下简称“路桥建设”）高级行政管理人员的管理，逐步建立一支懂技术、会管理、善经营的高素质高级行政管理人员队伍，根据企业改革和发展的实际，依据《中华人民共和国公司法》和路桥建设章程的要求，特制定本办法。 第二条 本办法所称高级行政管理人员是指路桥建设所属单位的董事、监事、总经理、副总经理、总工程师、总会计师（财务总监）、总经济师和总部各部门经理、副经理。 第三条 由董事会管理的高级经营管理者不在本规定适用范围内。 第二章 管理机构、权限及职责 第四条 路桥建设人力资源部为管理高级行政管理人员的职能部门。 第五条 根据总经理办公会议的决议，负责下属单位董事及由路桥建设出任的监事候选人的推荐、委派、更换工作。 第六条 根据总经理办公会议的决议，负责审核、指导下属单位董事会对总经理、副总经理、总工程师、总会计师（财务总监）、总经济师的聘任和解聘、考核、奖惩、工资、调配、培训、职称评定、退休等工作。 第七条 负责办理路桥建设总部各部门经理、副经理的聘任、解聘、考核、奖惩、薪酬、调配、培训、职称评定、退休等的审批工作。 第八条 负责路桥建设高级行政管理人员人事档案的管理工作。 第三章 选拔、聘任 第九条 路桥建设高级行政管理人员实行聘任制，任期三年，可以连任。 第十条 选拔任用高级行政管理人员必须严格按照规定程序办事，其主要程序是： （一）高级行政管理人员候选人的产生： 1、路桥建设主管领导或职能部门推荐； 2、公开向社会招聘。由人力资源部公布职务、任职条件等有关要求，采取向社会公开招聘方式； 3、下属单位董事长推荐总经理。总经理推荐副总经理和总工程师、总会计师（财务总监）、总经济师； 4、凡进行推荐的，均适用路桥建设保荐人制度。 （二）高级行政管理人员要按照德才兼备的原则选拔，基本任职条件是： 1、能正确执行股东会、董事会的有关决议，能坚决贯彻执行路桥建设制定的各项战略和各项规章制度，有良好的工作业绩； 2、能够正确行使董事会赋予的权力，清正廉洁，勤政为民，团结同事，自觉接受群众的批评和监督； 3、具有强烈的事业心和责任感，具有5年以上实践工作经验，具备胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识； 4、具有大专以上文化程度以及相应的岗位专业知识、政策法规知识和一定的外语水平； 5、具有较强的理解判断能力、决策能力、开拓能力、组织协调能力、业务实施能力和较好的语言文字能力； 6、提拔到上一级高级行政管理岗位的，一般应具有两年以上担任下一级高级行政管理岗位的工作经历； 7、具有与上、下级和同级合作共处的能力； 8、自觉维护企业的声誉、信誉和利益，有全局观念； 9、为人正派、诚实、襟怀坦荡； 10、身体健康，各工程处、北方公司、华南公司、华东公司、西筑公司、瑞拓公司担任现职的高级行政管理人员年龄一般不超过55岁，如需要延任，由路桥建设审批。 （三）下属施工企业高级行政管理人员任职条件： 1、通晓公路、桥梁施工的基本原理和方法； 2、掌握公路桥梁施工组织、工艺流程、质量监控和工程 概、预算编制的基本知识； 3、熟悉施工企业物资、设备管理的基本原理及主要设备 的性能； 4、熟悉施工企业管理、经济活动分析等知识； 5、具有较强的经济、法律和现代企业管理学等基础知识。 （四）下属工业企业高级行政管理人员任职条件： 1、通晓工业企业经营管理和行政管理知识，熟悉本行业 市场及营销； 2、熟悉本行业机械构造原理、机械修造的专业基本知识 和技能以及国内外筑养路机械行业的发展趋势； 3、懂得本企业主要产品性能、质量标准和工艺流程； 4、具有较强的经济、法律、现代企业管理等基础知识。 （五）路桥建设总部各部门高级行政管理人员任职条件： 1、总经理办公室主任、副主任任职条件： （1）熟悉办公室组织管理工作，具有行政管理、经济管理等综合理论知识和机关工作经验； （2）具有较强的组织协调能力、理解领会能力、综合分能 力和文字语言表达能力。 2、企业策划部经理、副经理任职条件： （1）具有现代企业管理、投资决策、策划等综合基础知识和较高的专业技能； （2）熟悉企业业务情况，具有3年以上的企业管理工作经验。 3、人力资源部经理、副经理任职条件： （1）熟悉国家有关干部人事、劳动工资方面的方针、政策、法规文件精神和人事组织管理规则程序和办法，具有较高的政