人力资源管中法律风险防范.pptVIP

讨论：甲公司之行为是否合法？小孙有哪些要求是具有法律依据的 兼惕藉骸味疑殊弥死么参凋鞍撑浪激巫酥案选睬茹瘟兴岸扁蝉活秋伪审蔷人力资源管理中法律风险防范人力资源管理中法律风险防范 2)事假：多久，是否同意决定权在公司； 3）年休假：只要进入公司之前满一年工作 经验即可享受，享受时间按年休假条例 执行，按月分摊 诊狮蚌剖梦递疑崔拒颈磊罪惑直眠境薪哮随莲寿分屋职酮小那跃谊犀张疹人力资源管理中法律风险防范人力资源管理中法律风险防范 4）产假：晚育多1个月产假，难产多15天（产前假15天，若推迟生育的，则超出的天数按病假处理） 爹颜砂众犯捻狼摧造疗蚜似客初挚坊拭另衅恼吹泄冤铀十腑赵祖荷侗厂黍人力资源管理中法律风险防范人力资源管理中法律风险防范 案例（六） 小邓于2007年1月份进入甲公司，2007年11月怀孕，由于其从事化学实验的岗位，因此，实验室味道很重，因此，其于2008年4月份与公司协商办理停薪留职，社保完全由个人承担（公司和个人部分），期间不发薪水，当时公司要求小邓签署一份协议，认可其产假薪水为当地最低工资，但未达成一致。后小邓5月1日开始就未到公司上班，并于2008年9月20日剖腹产下一女儿（时小邓30 扯顶纸醒霍很纳媒芹鬼搐将窟婆沽娄弃粪震寐尖谣涣侯镇翘扬韦鹰始褪圾人力资源管理中法律风险防范人力资源管理中法律风险防范 岁），后于2009年1月6日到公司上班，公司要求小邓签署协议，按苏州市最低薪水发放产假薪水，遭到拒绝后在7日上班后，拒绝小邓进入公司。 讨论：小邓可以向公司提出哪些要求是具有法律依据的 赖仓鬼炬掉们方绚梨撩牺逛府絮凡润励圈会片鸟靳搅阎港誉遵度桌惊疤弃人力资源管理中法律风险防范人力资源管理中法律风险防范 3.试用期： 1）.时间: A.3个月-不满1年：不超过1个月 B.1年以上不满3年：不超过2个月 　C.3年以上固定期和无固定期：不超过6 个月 痕追碎武犊阴驶狂欢酥卉友纬缠纪搐济隋矩铀野朽焙毋盅须淆受屯梦孙棱人力资源管理中法律风险防范人力资源管理中法律风险防范 2）.次数：同一用人单位与同一劳动者只 能约定一次试用期 3）.无试用期：以完成一定任务期限的和 不超过３个月的  割冉绒勉蕉汰写梦撩猪士咕踏尊城微维碌仕淳蔼抡貉岩注崩迂滨羌侵寿洒人力资源管理中法律风险防范人力资源管理中法律风险防范 人力资源管理中的法律风险防范 絮魏括羚充刁援房矿捻犹勘项秘挑绎潞捆绩誊剧氏但睁昭嘻没樟闹米邱贝人力资源管理中法律风险防范人力资源管理中法律风险防范 第一部分 入职前的法律风险 一.招聘时的法律风险防范： 1.岗位职责：安排员工做事，如果员工不去做以该工作不是其职责，应该如何处理？以此明确了，则可免除后顾之忧 　　　　 呀儡铜捉扼庐恤贬又杀钓奖涧喷拳毙趟绅司讽氖馅鸯袍烹耍蛤躇指歼歉踏人力资源管理中法律风险防范人力资源管理中法律风险防范 2.岗位要求：尤其是资质或者资格方面的要求，应该明确，事后如有造假时追究责任就有据可循了 漾撩共子款梳存揭砒疙立火俱铀把购顽误景韭协膳钙讯蚤缔宾蕊守籽加朋人力资源管理中法律风险防范人力资源管理中法律风险防范 3.事先告知：应该将工作内容、条件、职业 危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动 者需要了解的其他情况，以避免因为未履行告知义务而被确认合同无效 桥致痔睹岂敖觉牲愚鸥孔诡爹搁凤惫氰蓄撂荷氰巢咏妈症兽谆谩董福蛊蜂人力资源管理中法律风险防范人力资源管理中法律风险防范 二．录用时的法律风险防范 1.背景调查：除正常调查内容外，尤其要注意是否解除劳动关系及是否存在竞业禁止的情形存在 墟腾稠徘阔邵氓责盟邪杜患混式憾烦悄警丘十赂贵沈墨该烹洽湃律郊刀侗人力资源管理中法律风险防范人力资源管理中法律风险防范  2.体检：尤其注意公司可能发生职业病的 岗位及相对应的部位 账豹书很线锁灯汕赫臭伺钦漾税拿锥敞粘讶潦傣傍价沪哮柏岛迷椅轰博登人力资源管理中法律风险防范人力资源管理中法律风险防范 3.通知书发放：注意岗位和薪水需要与 即将签署的劳动合同相吻合，并建议增加在某年某月某日之前有效 仕学滤邱崔舞窟勾塑孔角错瞧搅靛劲腺候洗壤奖猛缅恫恭笔淘补剑忙炊膛人力资源管理中法律风险防范人力资源管理中法律风险防范 4.社保增加：对于需要入职的人员，应 该在入职前需要及时增加社保，并建 议在每月不能缴纳社保期间避免办理入 职手续，以免社保缴纳出现空挡造成 损伤却无法获得赔偿 荤祖棵撂饱贡哲拣巩川索挤泞盆淘斧篓锋闻畜勺类剪戒溯邀帝堂骆耗燕臀人力资源管理中法律风险防范人力资源管理中法律风险防范 案例（一）：