南平市夏道学新一轮教师岗位聘用实施方案.docVIP

南平市夏道中学2012年新一轮教师岗位聘用实施方案 (2012.8召开全体教代会代表通过) 为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《延平区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（延委办[2009]15号）等有关文件精神和《南平市夏道中学教师岗位聘用实施方案（试行）》（2009年7月七届一次教代会及工代会通过）考核办法，结合本单位实际，制定本实施方案。 一、实施范围与对象 本校正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。 二、岗位设置管理的指导思想和基本原则 （一）指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进学校事业的发展。 （二）基本原则 坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开、公平、公正原则；坚持竞争择优、依法办事的原则。 三、岗位设置与结构比例 （一）岗位总量： 86个 （二）岗位类别及比例 （一）管理岗位的名称、等级、数量 总数1个，占单位总量的1.2%，其中九级1人。 （二）专业技术岗位等级、数