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新 路 小 学 教师绩效考核及绩效工资发放实施方案 二○一二年一月九日 新路小学 教师绩效考核及绩效工资发放实施方案 根据凉州区教育区《凉州区义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资发放实施办法（实行）》（凉教人发【2012】2号文件精神，结合我校实际，特制定本考核方案。 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师素质为核心，以促进教师绩效为导向，构建符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，为绩效工资更好地体现教师的实绩和贡献，更好地发挥激励功能提供制度保障。二、成立组织 二、成立新路小学教师绩效考核领导小组； 组 长：于善发 副组长：张万霞 组 员：刘兴鹏 李天堂 三、实施对象 新路小学在编在岗的工作人员。 四、考核原则 1.效率优先，兼顾公平。要切实体现多劳多得、优绩优酬，在此基础上，照顾到教师之间不宜拉得过大。 2.激励先进，注重实绩。建立考核体系，完善考核内容，对于师德师风、安全工作实行一票否决，特别注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献。 3.导向驱动，杠杆调节。绩效工资考核分配，要向一线倾斜，向学习反思型教师倾斜，向善管理会创新的班子成员倾斜，特别要向在魅力德育和高效课堂等办学特色方面做出突出贡献的班子成员、教研组长、班主任和任课教师倾斜。 4.客观公正，便于操作。坚持实事求是，民主公