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事业单位人力资源激励制度存在的问题及措施 　　摘要：激励制度即管理者通过各种渠道和方式来影响员工工作的态度和效率，以提高工作效率的一种常用的手段。激励制度在不同的单位、不同的工作岗位都起着十分重要的作用。一个有着好的激励制度的单位必然会为员工创造出积极向上的工作氛围，而一个激励制度混乱的单位则很难为员工提供一个良好的发展空间。事业单位是政府职能的组织者和管理者，事业单位工作效率的高低将直接影响政府职能的执行效力。本文首先研究了现阶段事业单位人力资源激励制度存在的一些问题，并以提高事业单位员工工作效率为目的，提出了几点相应的解决措施。 　　关键词：事业单位;人力资源;激励制度 　　激励机制对于事业单位的发展、员工工作热情的提高都有着非常重要的作用，随着社会的发展，事业单位的发展也面临着巨大的挑战，事业单位的转型也就变得更加的重要，作为政府职能的组织者，必须与时俱进、开拓创新，在新的发展形势中看清自己的位置，并做出积极的改变，才能使得事业单位紧跟社会发展的步伐，所以加强事业单位人力资源激励机制的管理就显得愈发的重要。下面就在提出现阶段事业单位激励制度实施过程中存在的问题出发，找到了几种相应的改善措施。 　　一、事业单位人力资源激励制度存在的问题 　　1.无法有效的结合物质激励和精神激励 　　物质激励和精神激励是激励的两种主要的方式，但是事实上，事业单位人力资源的激励