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从理论到应用很近,从模拟到实践很远 　　从对抗走向合作，从冲突走向协调，成为当今劳动关系发展的主线。中国劳资矛盾愈加尖锐，利益分歧愈加扩大，工人集体行动数量呈现快速增长态势。西方发达国家的经验表明，以集体劳动关系为核心的劳资集体协商，是有效化解劳资冲突的手段。集体协商在更多时候则更能发挥平稳提高劳动者收入，促进国家核心竞争力提升的作用。但西方社会的经验是否适用于转型期的中国，则还有待探索。探索适合我国的集体协商发起模式和谈判方法，劳动关系领域师生有义不容辞的责任。 　　2011年末，中国劳动关系学院劳动关系系邀请中国人民大学和首都经济贸易大学劳动关系专业学子共同举办了一场大学生模拟集体协商比赛。次年同期三所院校又邀请山东工商大学、河北工业大学和中南财经政法大学共6所高等院校举办了第二次比赛，期间还同来访的台湾中华文化大学劳工系学生也进行了一场比赛。这三次比赛，为劳动关系领域学生创造了一个互相交流、互相学习的平台，也紧贴劳动关系专业实践内容，紧跟教育部“将业务能力作为人才培养质量衡量指标”的要求，是劳动关系专业趋向工学结合、产学研结合、丰富实践实验教学体系的一个有益尝试，也将会填补劳动关系专业竞赛的空白，真正提升劳动科学相关专业学生的整体质量，推进学科发展和专业发展。三次比赛已过，我们可以回头回顾比赛的同时，思考这个比赛方案的成功经验和可改进之处。 　　一、方案概述