9、各种学习方法的利弊和适用情境.pptVIP

组织各种学习方法的利弊和适用情境 李家强 管理顾问，培训、教练专家 分享内容 主题一：组织学习方法概览 主题二： 各种学习方法 优缺点及适用情境 主题三：学习方法选择依据 主题一 组织学习方法概览 组织学习的主要方法 方 法 形 式 课堂培训 ● 讲座 ● 教学式培训 ● 主持式培训：主题讨论 ● 咨询式培训 ● 经验、最佳实践分享 ● 与成功人士对话，等 现场培训（OJT） ● 一对多培训 ● 一对一指导 e-Learning及有指导的自学 ● e-Learning ● 移动学习 ● 远程教育 ● 读书、文章、操作说明书 ● 光盘学习 等 体验式学习 ● 角色模拟演练 ● 拓展训练 ● 实战（仿真）模拟 ● 沙盘模拟，等 教练与导师制 一对一辅导 ● 教练式沟通 等 行动学习 ● 工作实践及收获总结 ● 参与、完成项目 ● 个人行动学习项目 ● 团队行动学习项目 ● 私董会等 主题二 各种学习方法 优缺点及适用情境 各种学习方法的优缺点1. 课堂培训 优点 缺点 各种学习方法的优缺点1. 课堂培训 优点 学习内容系统、集中 学习者之间思想、情感碰撞 疑问及时得到探讨 较容易操作 反应层面的效果即时体现 受干扰的几率较小 易调动学习气氛 易与时俱进 缺点 人数受到限制 课堂培训人数应≤25 分组每组4～7人 受时间、地点的限制 与学习者工作时间冲突 效果受学习动机、讲师水平影响大 各种学习方法的优缺点  2. 现场培训 优点 缺点 各种学习方法的优缺点 2. 现场培训 优点 可以给学习者及时反馈 效果立竿见影 缺点 学习者情绪容易紧张 对学习者的学习能力易形成偏见 各种学习方法的优缺点   3. e-Learning及有指导的自学 优点 缺点 各种学习方法的优缺点 3. e-Learning及有指导的自学 优点 受众广泛 自主——学习时间灵活 不受地点限制 提供新知识更及时 可自己定制 易分享——病毒式传播 留存记忆，易复习 综合成本较低 更适合基础岗位 …… 缺点 受学习者的自觉性影响大 不易掌握学习进度 不易跟踪学习效果 互动性不强 受流量限制 易受干扰 学习效果易停留在“知”而不是“行” 学习者会感觉不受重视 对运营要求高 平台建设存在风险 不一定适合中高管职位 …… 各种学习方法的优缺点  4. 体验式学习 优点 缺点 各种学习方法的优缺点   4. 体验式学习 优点 寓教于乐，参与性强 降低实际应用时出错风险 缺点 前期投入较大 学习中要考虑的因素较多 易使学习者沉浸于气氛，而忽略实际的应用 各种学习方法的优缺点  5. 教练制与导师制 优点 缺点 各种学习方法的优缺点  5. 教练制与导师制 优点 可以随时关注学习者的绩效、发展动态 给予学习者及时辅导和反馈 学习效果易于落实 缺点 对管理者的领导水平要求高 如实施不当，易形成学习者对教练/导师过分依赖 各种学习方法的优缺点  6. 行动学习 优点 缺点 各种学习方法的优缺点  6. 行动学习 优点 与组织的战略和业务结合紧密 工作成果直接反映学习效果 不再完全需要咨询公司来帮助解决问题 缺点 对组织文化的要求高 对学习过程的监控要求高 各种学习方法的适用情境 方 法 适 用 情 境 课堂培训 ● 不易理解的概念和知识 ● 技能、技巧训练 ● 隐性知识交流 ● 新知识的传达 现场培训 ● 操作性工种 e-Learning及自学 ● 易理解的概念和知识 ● 规章制度 ● 易掌握的技能、技巧 体验式学习 ● 涉及团队、部门间协作 ● 对行为、技能要求较高时 教练与导师制 对绩效