职称聘任评.docVIP

说明：下列二个方案《设岗方案（表决案）》、《聘任评价标准（表决案）》已结合老师们所提意见、建议，经聘任委员会5月15日下午开会研究并作出修改。 因下周举行市质检，拟提前到本周五下午对上述方案表决。请老师们务必认真学习研究作好表决准备。 【1】、投票对象：全体在编正式教职工93人；到会人数根据教育部《学校教职工代表大会规定》第19条规定“教职工代表大会须有2/3以上教职工代表大会代表出席。”故到会人数达62人或以上方可进行表决；　　　　　　　　　　 【2】、根据教育部《学校教职工代表大会规定》第21条规定“教职工代表大会的选举和表决，须经教职工代表大会代表总数半数以上通过方为有效。故过半数(47人)同意即通过该方案。 2013.5.15 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 方案一：《永定三中2013年新增职数设岗方案 （2013.５.15讨论表决案）》 经岗位聘用委员会5月15日研究，设岗方案优化为如下方案： 1、按从高分到低分； 2、分语数英（45人）一大组，其他科（48人）一大组；各占一半职数，如逢单数则增至语数英组。 3、分文理科两大组（文科组47人：语、英、政、史、地、美；理科组46人：数、理、化、生、音、计、体、劳）；各占一半职数，如逢单数则增至文科组。 4、由老师另提议的合理方案。 方案二：《龙岩市中小学（幼儿园）教师职务聘任评价标准 　暨永定三中附则说明 (2013.５.15讨论表决案)》 　　 2013年 本次量分时间范围为近三学年(2009.9.1-2012.8.31)。 除方框内附则说明外，均为市文件原文。高中、小学、幼儿园部分有删节。 非教学人员在细则中无具体规定的，参照图、音、体、计老师计分。 4、带※的附则说明需折算为三年分数。 5、三中附则说明的解释权归学校岗位聘用委员会。 为了进一步深化职称改革，改进和完善专业技术职务评聘制度，打破专业技术职务聘任终身制，引入竞争激励机制，使职称工作与建立社会主义市场经济体制、与基础教育课程改程改革相适应，为我市整体性人才资源开发，经济建设和社会发展服务。根据龙岩市人民政府龙政［2000］综105号《龙岩市人民政府发于印发＜龙岩市开展专业技术职务评聘分开竞争上岗暂行规定＞的通知》精神，结合我市教育的实际，特定《龙岩市中小学（幼儿园）教师职务聘任评价标准》如下： 　　一、竞聘基本条件： 　　竞聘人员必须拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，热爱祖国，遵纪守法，恪守职业道德，钻研业务，热爱本职工作，积极参与基础教育课程改革实践，为改革开放，建设中国特色的社会主义积极奉献。 　　根据龙岩市人民政府龙政［2000］综105号文件规定，下列人员暂不参加竞聘： 　　1、违反党的十一届三中全会以来路线、方针、政策或违反四项基本原则，情节严重者；　　2、受刑事惩处及开除留用处分正在执行中和正在被立案审查人员；　　3、刑满释放、劳动教养期满后在专业技术岗位工作未满一年的人员；　　4、受党内严重警告或行政记大过以上处分未满一年以上者；　　5、工作严重失队、渎职，造成重大技术责任事故，或严重违反《中小学教师职业道德规范》，体罚或变相体罚学生，影响很坏，群众意见很大者；　　6、违反计划生育政策，处理期末满者；　　7、上年度年度考核不合格或未参加考核人员；　　8、连续病休一年（含一年）以上或擅离岗位，不在本专业技术岗位上坚持工作的人员； 　　9、因停薪留职、借调或单位内部工作变动等原因，脱离现专业技术岗位的人员。 　　10、从外县调入，考察期未满3个月的人员。 　　二、学历与资历（本项不封顶）： 　　（一）学历：　　　　　 　　中学教师学历不达标得3分；不达标但取得初中专业合格证（含免试对象）得4分；专科毕业得5分；本科毕业得6分；研究生以上毕业得7分。 　　后学历必须与所从事的专业相同或相近。 （二）资历：　　　　　　　 1、教龄每年0.4分，非教龄的工龄（按实年计划）每年0.2分。 附则：1、本校任班主任（含年段长、行政）龄，每年0.1分， 2、本校校龄每年0.07分。 2、职称：具备高级任职资格计3分，每聘任一年0.4分；具备中级任职资格得2分，每聘任一年加0.3分；具备初级任职资格计1分，每聘任一年加0.2分。聘任不足一年的，按月折算。　　 附则：高级未聘每年0.2分，中级未聘每年0.15分 说明：教龄分与非教龄分可累计，但不得重复计分；从机关分流到中小学校的人员，机关工龄按教龄计分；就低竞聘时资格分可就高计算，同时高一级任职分与低一级任职分亦可合并计算。同一级竞聘时，低一级任职分不能计算；年度考核不合格的，当年度任职分按零分计算。 三、出勤情况：6分