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发布四个职位 1、副总经理 2、销售总监 3、人力资源部经理 4、房务总监 职位：副总经理 职位性质：全职 工作地区： 招聘人数：1人 学　　历： 工作经验：1年以上 所 在 地： 户 籍 地：不限 提供食宿：不限 年龄要求：35岁以上 计算机能力：不限 语言要求：英语流利 性别要求：不限 婚姻状况：不限 国际联号工作经历：无 薪资待遇： 职位有效期201-1-1至2012--30 岗位职责/职位描述 岗位职责1.向总经理负责，协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2.协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。3.深入营业部门，检查各项接待工作情况。4.协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5.协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。7.开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划。8.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。任职资格1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从星10年，具有5年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。 职位性质：全职 工作地区： 招聘人数：1人 学　　历： 工作经验：1年以上 所 在 地： 户 籍 地：不限 提供食宿：不限 年龄要求：3岁以上 计算机能力：不限 语言要求：英语流利 性别要求：不限 婚姻状况：不限 国际联号工作经历： 薪资待遇： 职位有效期201-1-1至2012--30 1.向总经理负责，协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2.协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。3.深入营业部门，检查各项接待工作情况。4.协助各部门之间的关系。5.对部门主要管理人员进行考核、评估。6.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。7.开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划。8.督导制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。　　任职资格1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从星10年，具有5年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。 职位:人力资源总监 职位性质：全职 工作地区： 招聘人数：1人 学　　历： 工作经验：年以上 所 在 地： 户 籍 地：不限 提供食宿：不限 年龄要求：3岁以上 计算机能力：不限 语言要求：英语流利 性别要求：不限 婚姻状况：不限 国际联号工作经历： 薪资待遇： 职位有效期201-1-1至2012--30 1、向总经理负责，协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2.协助总经理建立良好的公共关系，广泛听取和意见，处理投诉，改进工作。3.深入营业部门，检查工作情况。4.协助各部门。5.对部门人员进行考核、评估。　　任职资格1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从星10年，具有5年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。 职位性质：全职 工作地区： 招聘人数：1人 学　　历： 工作经验：1年以上 所 在 地： 户 籍 地：不限 提供食宿：不限 年龄要求：3岁以上 计算机能力：不限 语言要求：英语流利 性别要求：不限 婚姻状况：不限 国际联号工作经历： 薪资待遇： 职位有效期201-1-1至2012--30 基本职责： 1.向总经理负责，协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2.协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。3.深入部门，检查各项工作情况。4.协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5.协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6.审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。7.开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息， 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?