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中国企业人力资源管理调查报告 课题发起组织：国务院发展研究中心企业研究所 总顾问：陈清泰 特邀顾问：鲁志强 谢伏瞻 邵宁 林用三 徐颂陶 课题领导：陈小洪 李兆熙 张文魁 课题组长：林泽炎 问卷调查合作方：中国人力资源开发网 问卷设计：王继承 林泽炎 马淑萍 李春苗 王玉丛 数据处理：王继承 林泽炎 孔繁敏 李超平 郑晓露 资料编辑：李春苗 马淑萍 肖庆文 王玉丛 孟 娜 本报告文字撰写：林泽炎 定稿：林泽炎 肖庆文 李春苗 [1][1] 本次调查共收回2100份问卷（一份问卷即为一个企业的情况），对明显无效的问卷进行了剔除，最后用于分析的有效问卷共1883份（实际分析中有些部分可能少于这个数字）。具体样本构成、数据处理方法及具体的调查结果见详细的《转型中国企业人力资源管理》。 1根据调查问卷数据编码约定，平均数越大，该类企业的人力资源管理制度建设及执行情况越差。 作者：国务院发展研究中心企业研究所 林泽炎　 目录 中国企业人力资源管理调查报告——薪酬管理现状 4 一、不同背景公司员工对薪酬的满意度：大部分满意 4 二、企业薪酬管理模式：大部分实行分类管理 5 三、技术人员的薪酬结构 6 （一）主要形式：岗位工资、奖金、各种津贴、职务工资 6 （二）工资收入构成：近半数企业技术人员固定工资占其收入60%以上 7 四、销售人员的