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第三章 人力资源与培训管理 第三章、人力资源与培训管理第一节 人力资源管理一、人力资源管理规划的概念工作分析 企业的管理者在科学设计企业工作流程的基础上，通过工作分析确定职务数额与岗位责任，并通过管理与规划确保在恰当的时间，为各个职位配备恰当数量、质量与类型的工作人员，以保障企业目标顺利实现的工作。工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和岗位要求。人力资源管理的五项基本原则（5P）：识人、选人、用人、育人、留人练习C 选人留人工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和 【 】A．工作程序 B． 岗位职责C．岗位要求 D．工作条件名词解释：1. 人力资源规划（2015、2012、2010）：判断改错题：人力资源管理的基本工作包括识人、用人、育人。（P57） 填空题：人力资源管理的五项基本工作是识人、_________、用人、育人、________。（2010，填空）第三章、人力资源与培训管理二、解聘的选择方案及其具体说明解聘的条件：（1）员工工作业绩不合格，给予改进机会仍不能让组织满意；（2）员工行为不当，如偷盗企业财务、泄露经营秘密、不服从管理者的正当工作安排、广工缺勤并不改正、经济或刑事犯罪。 面对⑴员工工作努力，但是其能力与岗位要求差距大；⑵工作要求改变，对应的工作岗位撤销。这两种情况时，不一定采取解雇措施，可以平调、下