薪酬l单元与薪酬结构试题与答案.docVIP

考试得分 100 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得2.0学分！ 单选题 正确 1.下列选项中，不属于补充性工资福利的是： A 遣散费 B 个人养老金账户 C 创业补贴 D 病假 正确 2.企业设立技能工资针对的对象应是： A 高级白领 B 高级金领 C 高级红领 D 高级蓝领 正确 3.下列关于绩效薪酬的建设的说法，不正确的是： A 前期浮动比例要高 B 最好是在加薪时提出 C 说明额外支出带来的好处 D 需要反复测算 多选题 正确 4.收益分享计划的步骤包括： A 确定计划总体目标 B 定义具体的绩效测量标准 C 确定基金规模 D 决定采用何种方法在员工内部分配收益额 正确 5.关于绩效薪酬浮动比例，下列说法正确的是： A 绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数 B 与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低 C 一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低 D 同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低 正确 6.设立专业技术工资和技能工资的好处包括： A 鼓励员工提高技术或技能等级，有利于企业提高技术实力 B 实现多重晋升通道，留住不善管理的技术人才 C 有利于组织层级的精简 D 员工获得成就感和高薪酬，增加组织忠诚度 正确 7.福利管理的两个核心是： A 福利覆盖面广 B 实施个性化的福利 C 进行福利沟通 D 福利额度大 正确 8.员工持股方案的要点包括： A 确定持股比例 B 确定持股方式 C 确定交割时间 D 确定如何退出 正确 9.奖励的注意事项包括： A 及时 B 适度 C 红包与黑包结合 D 特人特奖与公平性奖励结合 判断题 正确 10.岗位能力与学历之间没有明显关系的岗位不适合设立学历工资。此种说法： A 正确 B 错误 正确 11.对员工在恶劣环境下工作提供的补贴是激励性补贴。此种说法： A 正确 B 错误 正确 12.利润分享是股东从总利润中提取一部分分给员工，通常比例较小。此种说法： A 正确 B 错误 正确 13.收益分享适合于生产性、知识性的成本中心或封闭部门。此种说法： A 正确 B 错误 正确 14.薪酬结构中，工龄工资是必须有的。此种说法： A 正确 B 错误 正确 15.设立专业技术工资时，稀缺性是主要的因素。此种说法： A 正确 B 错误 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子，都争先恐后地往里钻，不论瓶子有多么小、多么窄。 　　结果，这些在海洋里无往不胜的章鱼，成了瓶子里的囚徒，变成了渔民的猎物，变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不，瓶子放在海里，瓶子不会走路，更不会去主动捕捉。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远，不管那是一条多么黑暗的路，即使那条路是死胡同。 　　大道理：工作生活中，我们经常会遇到许多羁绊和束缚，对于它们，我们毫无办法。殊不知囚禁我们的不是别人，而是自己，是我们不健康的心态和偏激的态度。 　　小故事5、摔碎的牛奶瓶 　　十几岁的桑德