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中海建筑有限公司加班管理的若干规定 总则 第一条 公司安排加班的原则是：既要考虑工作的实际需要，又要充分保障员工的休息权利。各项目部（部门）负责人要周密计划，合理分工，把业务工作放在工作时间内完成，一般情况下不要安排员工加班。确因特殊情况需要加班的，原则上每人每月不得超过三十六小时。 加班时间计算 第二条 确因工作需要并经部门主管批准在法定节假日、休息日（星期六下午、星期日）及正常工作日工作时间以外工作可计算加班时间。 第三条 下列情况不计算加班时间： （1）部门、项目副经理、总工（含相当职务）及以上职务员工在平日和周六下午、周日上班的。 （2）月薪标准在6000元及以上员工在平日和周六下午、周日上班的。 （3）总务、司机、厨师等特殊岗位员工。 （4）本应在上班时间内完成的任务，因本人原因未完成，部门负责人责令其加班完成的。 （5）离开本市出差期间。 （6）公司在正常工作时间以外组织的培训、学习、部门会议及其他集体活动（如参观、文体活动、文娱晚会等）等。 第三章 加班通知 第四条 项目部（部门）根据工作需要，在安排员工加班前，由项目部部门负责人（写字楼由部门负责人）填写《加班通知单》（见附件一），并经项目部（部门）负责人审批后，通知到需要加班的员工。 第四章 加班考勤与记录 第五条 在写字楼加班的员工，每个加班时段的开始和结束时均须通过智能考勤，由公司人力资源部负责管理。 第六条 在写字楼以外项目部加班的员工，每个加班时段的开始和结束时均须刷卡考勤，由项目总务负责考勤，项目经理直接管理，公司人力资源部监督实施。 第五章 加班费计算 第七条 加班费计算基数为小时基本工资，即：基薪/24天/7小时。 第八条 正常工作日加班（三类加班），按本人小时基本工资的150％计发，即：加班费=小时基薪×加班时数×150%。 第九条 休息日（星期六下午、星期天）加班（二类加班），按本人小时基本工资的200％计发，即：加班费=小时基薪×加班时数×200%。 第十条 法定节假日加班（一类加班）按本人小时基本工资的300％计发，即：加班费=小时基薪×加班时数×300%。 第六章 加班审核程序 第十一条 每月月末，项目部（部门）考勤员填写《加班工时登记表》（见附件二），由项目部（部门）负责人审批后连同当月所 有《加班通知单》一并于次月二日前报公司人力资源部。 第十二条 《加班通知单》、《加班工时登记表》及打卡记录（或智能考勤记录）三者记录加班时间必须一致。 第十三条 公司人力资源部负责对员工加班小时进行审核，计发加班费，具体审核办法如下： （1）员工在写字楼加班，以考勤系统记录的加班小时为基本依据。员工报加班时间与考勤系统记录的时间不符时，以考勤系统记录时间为准；员工所报加班时间在考勤系统中无记录时，不予计算。 （2）员工在项目部的加班，以各项目部主管领导在《加班通知单》审定的加班小时为基本依据，加班打卡考勤小时为具体实施依据，确定实际加班时间，由人力资源审查实施。 （3）每人每月加班小时一般不得超过36小时，如确因工作需要超过者，所在单位应详细列明原因，超出的加班时间按第十五条规定的抵扣标准另行安排补休。 （4）通宵加班后第二天如果调休的，则调休的工作时间抵扣加班时间。通宵加班后如不调休，或调休抵扣后剩余的时间计算加班时间：周一至周五晚上加班计三类加班时间；周六、周日加班的计二类加班时间。 第七章 调休处理 第十四条 调休原则 员工加班时间原则上当月统一按调休处理，调休前，员工应履行正常的请假手续（员工请假申请单见附件四），经部门（项目部）负责人审批后，报人力资源部审核备案。确因特殊原因不能安排调休的，经主管领导同意可以计发加班费，但每月不超过36小时，剩余加班时间累计到工闲或工程完结时调休。 第十五条 调休计算 （1）一类加班：按实际加班时间×1.5倍作为调休时间； （2）二类加班：按实际加班时间×1倍作为调休时间； （3）三类加班：按实际加班时间×0.75倍作为调休时间。 第八章 附则 第十六条 本规定自2006年11月1日起执行。 第十七条 本规定与原公司规章制度不符的，以本规定为准。 第十八条 本规定由公司人力资源部负责解释。 附件一：《加班通知单》 附件二：《加班工时登记表》 附件三：《考勤表》 附件四：《员工请假申请单》 Trade and Industry Bureau of the end of the year summary of the work of threeThe following is