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从以人为本看企业文化阜阳卷烟厂 王福虎摘要：随着企业文化建设在我厂的持续深入开展，它的重要性日益得到体现。人本管理作为企业文化建设中的重要组成部分，“以人为本”是各项工作开展的出发点。本文通过举例和理论论述，从管理的角度对“以人为本”的必要性进行深刻剖析，阐释了人力资源对企业管理的重要作用，倡导构建“以人为本”的企业文化建设和企业管理的新模式。关键词：企业文化 以人为本 人性化管理企业文化是指企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、/thesis/List_4.html管理制度、行为准则和道德规范的总和。先进的企业文化,是企业在长期生产经营中积淀形成的,是企业生存和发展的内驱力,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。现代企业的管理正在告别单一的经验式管理、理性管理而向更高层次的文化管理方向迈进。在今天的快速变化、更具竞争性的商业环境中，企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。21 世纪是科学经济高速发展的时代，而人作为载体，必须引起企业在管理中的高度重视，因而企业管理要以人为本。但什么是以人为本、如何以人为本？很多人可能都还没能很好的弄清楚。在马斯洛看来，人类价值体系可划分为五个等级，从最低的生理需要，直至最高的自我价值实现，这就意味着员工/thesis/List_157.html工作的目的不仅仅在于赚钱生活，此外还有良好工作环境、和谐人际