从法末律角度论劳务派遣的可行性.docxVIP

从法律角度论劳务派遣的可行性我国法律中关于劳务派遣的规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）及其解释和实施条例中。把握好法律的规定可以使企业在用工方面尽量避免法律纠纷。下面我就从法律的角度，对我公司采用劳务派遣这种用工方式的利弊进行分析，希望对公司的决策起到一些参考作用。一、劳务派遣的优势首先，劳务派遣使公司签订合同过程简化。《劳动合同法》第五十八、五十九条规定，劳务派遣单位，即法律上所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的是劳动合同，劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣合同。从以上规定中可以看出，劳务派遣涉及到三方的关系，即派遣单位与被派遣劳动者，派遣单位与接受以劳务形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者三个关系。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，此协议性质上应当属于民事合同，而劳务派遣单位与劳动者签订的是劳动合同。在实际中，我公司作为用工单位，不需要直接和劳动者签订劳动合同，取而代之的是和劳务派遣单位签订民事合同。从合同订立的角度看，由于劳动合同具有强制性，合同双方地位不平等的特点，所以民事合同的订立要比劳动合同的订立更加简单和具有可操作性。其次，劳务派遣使用工来源合法可靠。《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位依据公司法的有关规定设立