酒店劳动读人事系统.docVIP

酒店 试用期间相关规定 1、员工试用期前三天为员工试岗期，试工期三天，不批准求职表，由求职 员工到岗位了解，试做该岗位工作，三天之内试岗员工认为自己不适应，可口头向部门主管说明后，放弃求职申请。 2、前期培训期，试工三天后，愿意继续求职的，部门主管可批准求职，申请办理入职相关手续，进入前期培训期，前期培训期为15天（包括三天试岗），该期间主要是由部门对其进行一些基本的知识培训，在此期间，部门不规定具体的工作量任务，但如果在前期培训期求职员工主为不适应该工作而放弃求职要求退出的，没有试用期工资。如果是酒店管理方面认真该试用员工不符合酒店的需要而辞退员工的，计算试用期工资。 3、试用期：试用期为一个月，试用期间的具体规定。见员工守则第20、21页。 4、试用期培训：①培训内容：由人事培训部门根据岗位要达到的要求制定培训计划，并根据培训计划的内容进行培训和考核。 5、试用考核：由人事部门制定各岗位试用期满的考核标准，并根据考核成绩各个人工作态度等情况决定是否正式聘用或延长试用期或不予录用。 正 式 聘 用 1、试用期满，填写“转正申请表”，填写完该表交人事部门，人事部门经考核合格后经相应的主管领导签批可转为正式聘用，正式聘用后享受正式聘用的相关待遇。 2、凡有下列情形之一者，不得聘用： （1）被剥夺权利尚未复权者； （2）受有期徒 刑之宣告