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企业人才培养效率研究 （云南腾冲驼峰机场开发管理有限公司，云南腾冲，679100） 摘要：可以说发展良好的企业大都是人力资源得以有效开发的企业，已经不仅限于高级管理人才的拥有，随着人才在市场竞争中发挥着越来越重要的作用，许多企业正逐步加大人才培养力度，探索高效的人才使用模式，由于对人才管理缺乏全面系统的理论知识，导致企业对人才培养工作的认识不全面，人才培养效果与投入不成正比，限制企业的可持续发展，本文希望通过总结分析当前企业在人才培养开发过程中存在的不足，以问题为导向，探究如何才能提高企业人才培养的效率。 关键词：人才培养；培训；模式 一、引言 目前, 我国已经进入社会主义市场经济转型的重要时期,企业作为市场竞争的主体,深切的体会到人才在市场竞争中的突出作用，人才已经成为企业发展最重要的资源。为了获得有利的发展机会，许多企业不惜投入大量的人力物力争取高素质的人才资源，最初人才竞争的表现形式就是企业之间的人才争夺战，很多企业采取高薪甚至给予股份等形式吸引行业内的优秀人才，最明显的特征就是大量的猎头公司的出现。 通过猎头公司高薪挖掘的是行业内卓有建树的人才，是人才竞争时代到来的信号也是最浅层的表现。随着人才竞争的不断深化，企业之间的人才竞争已扩展到每一个岗位人才的竞争，竞争方式从偏重外部引进转变为内部培养，而且内部培养越来越重要。毕竟不同的企业的发展模式和