2005年全区组织工作要点.docVIP

2005年全区组织工作要点 2005年全区组织工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，以加强执政能力建设为主线，以党员先进性教育为契机，以实施“三大工程”（即素质工程、激励工程、活力工程）为抓手，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，全面推进党的基层组织建设和党员队伍建设，着力打造学习型、创新型组织部门，进一步开创组织工作新局面，为实现我区跨越发展提供坚强组织保证和人才支持。 一、以开展保持共产党员先进性教育活动为重点，扎实抓好各项工作任务的落实 1、认真做好党员先进性教育活动的安排部署。把保持共产党员先进性教育活动作为加强党的执政能力建设的基础工程、作为全年工作的重中之重和首要任务，全力以赴、扎扎实实地抓紧抓好，并以此为契机，推动组织部门各项工作的开展。根据省市委的统一部署和区委的实施意见，精心谋划并制定我区开展保持共产党员先进性教育活动实施方案，成立先进性教育活动领导机构，抽调精干力量组建办事机构，为开展先进性教育活动提供保障。 2、扎实抓好党员先进性教育活动的组织实施。指导和督促区相关部门和各乡镇办制定具体实施方案，建立工作责任制，切实抓好各项工作任务的落实。抽调党性强、作风正、熟悉党务工作的同志组成督导组和指导组，加强对第一、第二批单位活动开展情况的督促检查。充分运用报刊、广播、电视、互联网等媒体，大力宣传开展先进性教育活动的重大意义，宣传党员中的先进典型，努力营造浓厚舆论氛围，推动先进性教育活动深入扎实地开展。认真总结好的经验和做法，积极探索建立保持党员先进性的长效机制。 二、以实施“素质工程”为重点，认真落实大规模培训干部任务 3、把加强党的执政能力建设作为党员干部培训的首要任务认真抓好。结合开展建设学习型领导班子活动，把学习贯彻十六届四中全会精神与深入学习“三个代表”重要思想和树立科学发展观、科学人才观、正确政绩观、马克思主义群众观结合起来，切实在武装头脑、指导实践、推动工作方面取得新的成效。 4、精心组织实施“素质工程”。通过岗位培训、基层锻炼、赴先进地区学习和挂职等方式，不断提高干部的综合素质、增强执政意识、提高执政能力。一是认真完成上级举办的进修班、培训班、调研班等各类选学、调学、点学工作。二是着力抓好全区科级干部任职资格政治理论水平的考核、考试工作。三是继续抓好区直机关干部全员培训工作。四是继续抓好乡镇、村（居）党政负责人的任期任职培训和农村基层干部实用技术、职业技能、经济管理和法律知识的培训。五是加强对党外干部和女干部的专门培训。六是选派优秀、年轻、有一定发展潜力的乡镇和区直部门负责人到先进地区学习和挂职锻炼。 5、切实提高干部教育培训的质量和效益。加强教育培训基地建设。改进培训方式，强化培训考核，逐步探索干部培训学分制考核，把学习培训的实际效果作为评价党员和考察干部的重要内容。 三、以实施“激励工程”和“活力工程”为重点，建设高素质的领导班子和干部队伍 6、加强领导班子思想政治建设。结合第一、二批先进性教育活动的开展，按照“树立科学发展观、正确政绩观、牢固群众观，”的要求，引导各级领导干部增强执政意识。坚持和健全民主集中制，加大对区管领导班子民主生活会的指导和督查力度，切实增强领导班子解决自身问题的能力。完善领导干部联系点、干部进村入户制度，切实加强领导干部作风建设。 7、精心组织实施“激励工程”，激发领导班子和干部队伍活力。制定《郊区领导班子和干部队伍“激励工程”实施意见》，通过制定比较科学的考核办法，对干部的德、能、勤、绩进行全面的考核，将考核结果直接与经济待遇挂钩，与评先评优和提拔使用挂钩，打破分配上的平均主义、大锅饭和干部使用上论资排辈的旧观念，从而激发干部队伍活力。在区直机关，制定实施《郊区国家机关事业单位工作人员岗位责任制考核暂行办法》和《郊区区直机关目标管理责任制考核奖惩办法》，进一步加大对区直机关部门和工作人员年度考核，充分运用区直部门作风评议成果，将三个方面的考核结果与干部选拔任用、岗位交流、评先评优和奖金分配直接挂钩。 8、精心组织实施“活力工程”，深化干部人事制度改革。制定《郊区领导班子和干部队伍建设“活力工程”实施意见》，建设一支充满生机和活力的干部队伍。一是探索建立以“党政合一、交叉任职”为主要内容的乡镇领导体制，建立一支精干、高效的乡镇干部队伍。二是制定《郊区党政机关科级干部和工作人员轮岗交流工作试行办法》，健全和完善干部交流工作机制，推进各级干部在地区之间、部门之间、上下之间以及部门内部的有序流动，保证干部能在多岗位得到锻炼，激发广大干部想干事、干成事的工作热情和活力。三是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。积极开展科级领导干部公开选拔工作，以女干部和党外干部为重点，选择部分科级领导职位